企業職工養老保險

繳費方式：

絕大多數地區，企業按照上年度工資總額的16%繳費，個人按照本人上年度工資基數的8%繳費，企業繳費計入社會統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。

退休條件：

目前男滿60周歲，女工人滿50周歲，并且累計繳費滿15年的，可辦理退休；從事有害特殊工種、因病喪失勞動能力等情形，可以提前退休。

退休待遇：

退休養老金主要由基礎（社會統籌）養老金、個人賬戶養老金組成，基礎養老金按照累計繳費年限、歷年繳費水平、退休時社會平均工資等因素計算

跨省轉移、跨省退休問題：

目前，養老保險已逐步實現省級統籌，一般來說，省內流動，只需要變更登記參保關系，不需要辦社保轉移。跨省流動，需按照全國統一的流程，辦理養老保險跨省轉移。

靈活就業人員養老保險

自由職業者、無雇工的個體戶等各類靈活就業人員，可以以個人身份參加城鎮職工養老保險，其退休待遇計算方式與企業職工養老保險一致。

參保條件：

有些地區的靈活就業人員參保繳費，有“本地戶籍”等限制，例如，上海市，只有本市戶籍人員及其配偶、醫院外來護工等人員，才可以在上海市按照靈活就業人員繳費。

廣東、廣西、河南等地，都表示，放開靈活就業人員參保的戶籍限制。

繳費方式：

多數地區靈活就業人員養老保險繳費算法：

上年度社會平均工資 × 繳費檔次 × 20%（8%計入個人賬戶，12%計入社會統籌賬戶）

繳費檔次可以自主選擇，各地區的檔次劃分有差異，一般包括60%、100%、300%等檔位。

退休條件：

靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可領取基本養老金。

不少靈活就業人員，都曾經按“企業職工”參保繳費，而企業“女工人”崗位退休年齡為50歲。對于崗位和參保身份多次變動的女性靈活就業人員，其退休年齡如何判定，各地區執行情況有差異。

靈活就業人員的退休待遇計算方法、跨省轉移、跨省退休等，與企業職工養老保險是一樣的。