靈活就業退休和在職職工退休，養老金是一樣的嗎？有哪些不同？隨社保網小編一起來了解最新資訊吧。

無論是以靈活就業身份參保，還是以職工身份參加社保，辦理退休時，都會按照同一個計算方式計算養老金，這個公式相對要繁瑣一些，這里就不和大家仔細探討了，你只要記住，兩者之間養老幾計算方式相同就對了。

其次，有哪些不同點？

在絕大部分人的印象中，以職工身份參保，退休后養老金必然要比以靈活就業身份參保高一些，現實中也是這樣，職工退休基本養老金達到3000左右特別常見，比這個水平高的也比比皆是。靈活就業人員退休后，養老金達到2000元的水平，都是一件難事。那么，兩者之間為什么會有如此之大的差距？接著往下看。

1.繳費比例不同，靈活就業人員選擇繳納社保的同時，由于經濟的限制，往往會選擇最當繳費，也就是大家經常說的60%檔次標準。職工參保就沒有這樣的顧慮，單位效益好可以為員工選擇按照100%的標準進行繳費，兩者之間在繳費基數上，就有著本質上的區別。

2.繳費年限不同，靈活就業人員參保年限短是一個較為普遍的現象，甚至大部分靈活就業人員，選擇參保15年就不再繼續繳費。反觀在職職工，如果工作穩定，可以一直工作到退休，繳費年限長，也就變相的提升了繳費基數，導致兩者之間退休后養老金誰的差距再次拉開。

3.社平工資不同，養老金也有高有低。一線城市和五線城市的社平工資，一定不能在一起相提并論，同樣的繳費年限和繳費檔次，在不同兩個省份退休，養老金也會有一定的差異。

4.參保待遇不同，同樣拉開了養老金之間的距離。比如現在的很多用人單位，都會為員工繳費一份輔助養老保險，企業這個險種叫企業年金，事業單位這個險種叫職業年金，這兩個年金在參保人員退休后，除了基礎養老金以外，還會多發一份養老金，幫助這兩類人提升養老金水平。反觀靈活就業人員，參加的社保只有兩個險種，一個是醫療，一個是養老，所以也就不享受年金制這一說法。

總結以上原因，靈活就業人員相比在職參保人員，養老金水平低很多，也就說得通了。靈活就業人員養老金，想反超在職職工，只能通過提升自己的參保檔次和參保年限，才能有反超的機會，

最后，說說兩者之間，在每年的養老金上漲過程中，有哪些不一樣的地方

其實每年的養老金上漲，各個省份都會制定公布養老金上漲細則，每個地區都有不同的差異，但同一省份地區的退休人員，養老金上漲計算方式都是相同的，不同的只是在掛鉤調整這一項，因為養老金上漲，本著多繳多得長繳多得的原則，繳費年限越長，養老金基數越高，漲的也就越多。

定額調整所在地區，部分省份都是上調，適當傾斜調整，只要符合條件就可以享受，所以每年大家較為關心的還是掛鉤調整部分，同時掛鉤調整也是拉開養老金差距的“元兇”。對此，你有哪些看法，歡迎交流評論。

本文分享到這里，本文數據為猜想測算，不僅供參考，待官網最新調整方案公布社保網小編將第一時間為您整理，歡迎關注社保網了解更多社保專業資訊。