社保補(bǔ)繳意味著曾經(jīng)有過斷繳的記錄，否則是不用補(bǔ)繳的，造成社保斷繳的常見原因有以下三點(diǎn)：

換單位、換工作的過渡期

單位造作失誤導(dǎo)致社保漏繳

單位不合規(guī)不給員工繳社保

換工作是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的事情，很多人在還沒有找到工作的時(shí)候?qū)τ谏绫２惶匾暎哉夜ぷ骰ㄙM(fèi)好幾個(gè)月的時(shí)間，結(jié)果等找到工作的時(shí)候，社保已經(jīng)斷了好幾個(gè)月。

還有一種情況是單位操作社保的同事對(duì)于工作不熟悉，操作失誤，以為給員工正常交了社保，其實(shí)根本沒有操作成功，在現(xiàn)實(shí)中我碰到太多這樣的操作不熟練的HR了。

最后一種也是非常大眾化的行為，很多企業(yè)在試用期不給員工交社保，或者轉(zhuǎn)正后也不交，這種情況也會(huì)造成社保的斷交（企業(yè)的這種情況屬于不規(guī)范行為，按照社保法的規(guī)定，員工入職30天內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保）。

再來回答題主的問題：社保補(bǔ)繳算連續(xù)嗎？

既然補(bǔ)交是因?yàn)閿嗬U引起的，顧名思義，有斷繳，當(dāng)然不能算連續(xù)繳納，但是一定情況下可以視為連續(xù)繳納。首先要說明的一點(diǎn)是補(bǔ)交的社保對(duì)于將來的養(yǎng)老金領(lǐng)取是不受影響的。

除此之外，社保的連續(xù)繳納還成了在異地享受一些其他福利的重要依據(jù)。我們以北京、上海這種為例，如果有意愿在北京購(gòu)房，必須先取得購(gòu)房資格，那就是社保必須連續(xù)繳納60個(gè)月，也就是5年，其中斷繳后補(bǔ)交不能超過3個(gè)月，如果超過了3個(gè)月，就不算作連續(xù)了，如果想要獲得在京購(gòu)房資格，需要重新計(jì)算繳費(fèi)年限。

北京小汽車搖號(hào)也是如此，需要60個(gè)月的社保和個(gè)稅，規(guī)則與購(gòu)房資格一樣。

最后一個(gè)是積分落戶，想要在北京有積分落戶的資格，社保必須連續(xù)繳納84個(gè)月，也就是7年，在這7年中社保斷繳后補(bǔ)交不能超過5個(gè)月，超過了也不能視為連續(xù)，如果還想?yún)⒓臃e分落戶，需要繼續(xù)繳納，從頭計(jì)算。

所以社保補(bǔ)交算不算連續(xù)，是對(duì)于享受一些福利而言的，對(duì)于退休來說無關(guān)緊要，都是會(huì)累計(jì)為社保繳費(fèi)年限的，因?yàn)橥诵葜豢蠢U納的總月數(shù)，不看是否連續(xù)繳納。

社保斷交后如何補(bǔ)繳？

社保補(bǔ)繳很多人都是一知半解，因?yàn)闆]有實(shí)際操作過，以北京為例，社保補(bǔ)繳確切來說分為兩種情況：一種屬于近三個(gè)月補(bǔ)繳，一種屬于遠(yuǎn)三個(gè)月補(bǔ)繳，劃分的界限很清楚，比如7月份可以正常繳納7月的社保，這就就不算補(bǔ)繳，如果7月份想要繳納6、5、4月的社保就屬于近3個(gè)月，這種情況，企業(yè)負(fù)責(zé)社保的同事可直接在社保系統(tǒng)里面操作補(bǔ)繳，最快當(dāng)天就可以完成。

如果在7月想要繳納3月及以前月份的社保，都屬于遠(yuǎn)三個(gè)月補(bǔ)繳，這種就比較繁瑣一些，需要單位負(fù)責(zé)社保的同事，先安裝社保子系統(tǒng)軟件，俗稱“五險(xiǎn)合一”軟件，制作擬補(bǔ)繳人員的報(bào)盤文件，然后打印補(bǔ)繳相關(guān)表格（表四、表十），一并帶著去社保辦事大廳進(jìn)行補(bǔ)繳。