近年來，全國多地陸續宣布修改計劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產假休假時間一般是從產前開始休假那天計算，產假期間是帶薪的，有產假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產假申請，得到批準后再休。隨著相關生育保險方案的逐漸落地，鄭州2024產假新規多少天？鄭州2024年產假工資是怎么樣的？下面就隨社保網小編一起來看看詳情吧。

一、鄭州產假新規2023-2024年有多少天？

鄭州市目前執行的產假為98天+3個月;

• 難產在基本假期上+15天;

• 多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天;

• 懷孕不滿2個月的為15天、不滿4個月的為30天、滿4個月以上（含4個月）至7個月以下的為42天、7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的為75天;

• 二胎和一胎產假一樣;

• 新版計生條例中的陪產假河南省為1個月（具體看單位法規執行）;

• 在哺乳期內，用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或我國法規第三級勞動強度的工作，不能延長其勞動時間，且盡可能不安排夜班工作;

• 在哺乳期內，享有每天1小時、每次30分鐘的哺乳假（可合并休）。

拓展

據社保網小編了解，鄭州產假工資標準

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法規必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+3三個月（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

鄭州產假生育津貼領取方法

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

二、2024年鄭州產假工資與生育津貼怎么計算？產假工資與生育津貼如何區分？

很多人對產假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區別如下：

生育津貼指的是有關法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資指的是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會存在產假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計算的天數不同

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律法規女職工的產假天數為98天，但是我國各省市還公布了自己的標準，例如廣東省就有獎勵的80天產假。但是，額外增加的產假是不能享受生育津貼的。因此計算生育津貼是按照98天產假天數來計算的，而對于80天獎勵產假期間的工資，則由用人單位按照女職工產前工資標準來支付。

2、兩者計算的基數不同

生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×法定的假期天數。

如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發的生育津貼就是：9000÷30×128=38400元。

用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。

如果用人單位的上年度職工月平均工資與女職工本人的月平均工資不同，那么生育津貼的金額必然會與產假工資金額不同。

一句話總結：生育津貼≥產假工資，企業不用重復支付職工工資；生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需補差額發給個人。

三、鄭州產假工資如何發放？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，

若生育津貼高于員工平均工資，企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，用人單位則需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付

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