今年各省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上漲了，到手能漲200元嗎？具體如何計(jì)算的？隨社保網(wǎng)小編來看看。

我國絕大多數(shù)老人，從崗位上退下來之后的唯一固定經(jīng)濟(jì)來源，基本就只有每月可固定領(lǐng)取的養(yǎng)老金了。

全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)分為兩種，第一種是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，特點(diǎn)是個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)低，但因?yàn)橛袉挝蛔淄诵莺蟮酿B(yǎng)老金待遇相對(duì)好一些；第二種是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)高，并且退休后的養(yǎng)老金待遇不是很好。這里說的不好主要體現(xiàn)在兩方面，一方面是到手的養(yǎng)老金不是很多，另一方面在養(yǎng)老金的上漲中無法占據(jù)更多的優(yōu)勢(shì)，很多時(shí)候退休人員離世后其遺屬是無法享受喪葬費(fèi)和撫恤金等身后待遇的。

從2005年起，國層面就在逐步上漲養(yǎng)老金的最低發(fā)放基數(shù)，這一數(shù)據(jù)是計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金時(shí)必不可少的因素。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的組成一般有兩部分，

分別是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

自2014年10月份我國機(jī)事單位進(jìn)行了新一輪的養(yǎng)老保險(xiǎn)制變革后，機(jī)事單位和一般企業(yè)適用的養(yǎng)老保險(xiǎn)制預(yù)備統(tǒng)一，但此次變革會(huì)損害一部分人的利益，為了確保此次變革的平穩(wěn)過渡，央特別設(shè)立了10年的過渡期。那些2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后參加工作的機(jī)事單位從業(yè)者，還能領(lǐng)取一筆過渡性養(yǎng)老金，從計(jì)算方式上來說，這筆錢的計(jì)算是用養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x社保平均繳費(fèi)指數(shù)x賬戶前工齡（視同繳費(fèi)年限）x過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)得來的。

從以上表述不難看出，計(jì)發(fā)基數(shù)關(guān)系的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，在某種程度上來說，這兩部分錢的重要意義是高于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的。因?yàn)閭€(gè)人賬戶養(yǎng)老金里的錢，是個(gè)人儲(chǔ)蓄部分，一般情況下發(fā)完就沒有了，而基礎(chǔ)和過渡性養(yǎng)老金是終身發(fā)放的。

今年企業(yè)退休人員能漲多少養(yǎng)老金，其實(shí)是不一定的，具體還是要看個(gè)人的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、平均繳費(fèi)指數(shù)等因素，我們將具體的數(shù)據(jù)待遇便能得出相應(yīng)的結(jié)論。近幾年時(shí)間受到等因素的下，我國可用的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金相較于之前有所減少，表現(xiàn)出來的就是養(yǎng)老金上漲幅度降低。結(jié)合以往的現(xiàn)實(shí)情況看，今年養(yǎng)老金漲幅在3.5%左右的可能性比較大，全國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的平均值在3100元左右，這樣算來今年職工養(yǎng)老金上漲100元左右的概率更高一些。如果個(gè)人到手的養(yǎng)老金高于3100元，那么今年具體到手的養(yǎng)老金增加二三百元也是有可能的，我們還是要具體問題具體看看。

今年退休人員退休金2500元是什么水平？

企業(yè)退休人員是指在企業(yè)工作滿足一定年限后，按照法定退出職場(chǎng)的人員，他們所獲得的養(yǎng)老金即為退休金。在我國，企業(yè)退休人員享有的退休金金額并不高，一般只能達(dá)到2500元左右。

首先，我們需要了解企業(yè)退休人員所獲得的退休金是如何計(jì)算的。現(xiàn)行勞動(dòng)法中法定，“城鎮(zhèn)單位企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋?biāo)準(zhǔn)2倍以上至3倍以下”，也就是說，每個(gè)省市都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用裆钏街贫ㄏ鄳?yīng)的最低養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并以此為基礎(chǔ)確定企業(yè)退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

然而，在實(shí)際操作中，很多單位并沒有按照法定繳納足夠數(shù)量和金額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，從而導(dǎo)致了退休金金額偏低。另外，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的下行壓力下，面臨著財(cái)困難和稅收壓力加大等問題。因此，在提高退休金方面面臨諸多挑戰(zhàn)。

在現(xiàn)實(shí)情況下如何解決這些問題？

首先，“公平”是必須要考慮到的一個(gè)因素。如果所有企業(yè)都按照法定繳納足夠數(shù)量和金額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則可以確保每個(gè)企業(yè)內(nèi)部各位職工所享有待遇均衡、公正、合理；其次，“可持續(xù)性”也需要考慮到。由于當(dāng)前中國正處于快速發(fā)展階段，對(duì)于社會(huì)福利體系來說還存在較大改進(jìn)空間。

同時(shí)，《關(guān)于調(diào)整機(jī)事單位和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制變革方案》已經(jīng)出來并正在逐步實(shí)施中。該方案將陸續(xù)推出一系列創(chuàng)新性、全面性、系統(tǒng)性變革方法，并將依托國統(tǒng)籌制建立更加公開透明、可持續(xù)發(fā)展、更具安全感和參與感等特點(diǎn)鮮明、覆蓋范圍更廣泛、服務(wù)功能更強(qiáng)大和效率更高效等優(yōu)良特征的社會(huì)福利體系。