買斷工齡是指我國在推動(dòng)國有企業(yè)改制過程中的一種嘗試，是一種安置富余職工的方式。

1993年國家出臺(tái)了《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，明確了對(duì)富余職工的一系列安置條件和方式。正常的做法是對(duì)富裕職工進(jìn)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，也可以安置職工內(nèi)退，對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。如果職工申請(qǐng)辭職的企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)放生活補(bǔ)助。

如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，必須按照有關(guān)程序，履行勞動(dòng)合同義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是每工作滿一年發(fā)放本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。

一些地方在安置職工有操之過急的情況，往往隨心所欲的對(duì)任何工齡的職工、任何條件的職工實(shí)施買斷工齡。比如說企業(yè)沒有嚴(yán)重到裁減職工這種程度，程序不合法，沒有征求職工規(guī)定、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不合規(guī)等等，甚至有一些企業(yè)并沒有按規(guī)定給職工繳納社保。所以，才有買斷工齡是不合法的一種說法。如果是違法的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正，該補(bǔ)繳社保的補(bǔ)繳社保的，該恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會(huì)責(zé)任，把職工向社會(huì)一推了之，要對(duì)職工負(fù)責(zé)到底。”

國辦發(fā)1999年10號(hào)文件，提出了對(duì)下崗職工的三條保障線：首先下崗職工可以通過企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心保障其生活，最長(zhǎng)時(shí)間為三年。再就業(yè)服務(wù)中心給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)放醫(yī)保待遇。第二，三年期滿后，仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)地按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，最長(zhǎng)時(shí)間為兩年。第三，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，兩年后仍未就業(yè)的按規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。

對(duì)于下崗職工，如果符合提前退休條件的，確實(shí)也可以提前退休。依據(jù)1999年《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，提前退休主要指的是國務(wù)院規(guī)定的111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，距離法定退休年齡不足5年的職工。以及三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。

其他條件，就只有失去勞動(dòng)能力退休或者特殊工種提前退休的情況了。

總體而言，隨著我國社會(huì)保障制度的不斷完善，現(xiàn)在我國已經(jīng)建立了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)范體系，同時(shí)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)制度。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，以及明確不符合情形解除勞動(dòng)合同的賠償金規(guī)定。

現(xiàn)在對(duì)于違法工齡買斷這種情況都是有明確法律規(guī)范的，所以不用擔(dān)心。