首先有一個問題你要搞明白，就是說你個人的社保自己交，那么你承擔社保費用多少的比例？因為實際上這個作為公司員工來講，這個個人社保是公司和承擔共同來承擔。所以說你個人需要承擔部分的比例，應當從你工資中扣除，這個是沒有問題的。

但是單位應當承擔的比例，應當由所在的工作單位來承擔，這一部分比例不應當由你個人來承擔，所以說，你把這個繳費比例一定要搞明白，搞明白之后才能確定是不是你全額承擔所有的一個繳費。

當然，如果說你所在的單位按著國家規定的繳費比例20%承擔養老保險，6%承擔醫療保險，那么這個是沒有任何問題的，因為這個養老保險和醫療保險你個人都需要承擔，你個人需要承擔養老保險8%，醫療保險你需要承擔2%，所以說，這些都是你需要承擔的，而這些費用，每個月都會從你實際的工資當中扣除的，那么也就會體現在你工資條中。

所以說你個人應當承擔的部分不能說明，就是你自己在交這個社保費用，實際上單位都已經承擔了大部分的繳費比例，當然如果單位一分錢的繳費比例沒有承擔，那么你也可以通過這個繳費比例和你自己從工資當中扣除的這個數目大致計算出來，如果確實是這樣的話，那么可以要求公司來承擔這部分的繳費比例，因為公司具有法定的責任和義務來承擔員工的這個社保費用。