沒有按職工實際工資繳納社保費(fèi)用，用人單位應(yīng)補(bǔ)足工傷待遇的差額嗎？這個問題相對來說是比較復(fù)雜的，因為實際上我們都知道，很多企業(yè)單位都沒有嚴(yán)格的按照員工本人的一個實際工資來繳納社保費(fèi)用，他基本上都是按照一個最低社保的繳費(fèi)基數(shù)來給職工繳納社保費(fèi)用的，那么這樣一來對于企業(yè)單位來講是有一個好處，就是可以降低企業(yè)的用工成本。

當(dāng)然這個工商保險，它的這個繳納比例的費(fèi)用，實際上并不是根據(jù)員工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，什么是根據(jù)員工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的，主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這一塊要采用這樣的一個標(biāo)準(zhǔn)，因為養(yǎng)老保險它是分為60~%300%不同的一個指數(shù)是可以選擇的，但是我們的工傷保險并不是根據(jù)本人的工資來界定的，它是根據(jù)不同的行業(yè)來界定的。

也就是說你所在的行業(yè)屬于一個高危行業(yè)，那么參保的工傷保險費(fèi)率相對來說是比較高的，最高的大約是1.65%左右。如果說你存在的一個行業(yè)不是屬于高危行業(yè)，只是一般的行業(yè)，那么它的參保費(fèi)率相對來說較低，最低的大概是在0.3左右。所以說只要是你正常參保的工傷保險，并且認(rèn)定為你是工傷的話，那么完全可以通過工傷保險進(jìn)行全額的醫(yī)療報銷，并且可以享受工傷期間的工資補(bǔ)助待遇。