工傷保險認定的程序也是非常嚴格的。
《工傷保險條例》既是對職工的保護，也是對用人單位的責任確定。如果用人單位繳納了工傷保險，就能夠避免很大的一部分負擔。
但是一旦發(fā)生工傷事故，用人單位一定要及時提出工傷認定。否則就會面臨重大損失。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被認定為職業(yè)病后，用人單位應當在30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認定申請。
當用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工和家屬、工會組織才可以在一年內(nèi)向勞動部保障行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位沒有按規(guī)定申報工傷的話，首先會耽誤職工的工傷待遇是享受，因此必須有督促的措施，引導用人單位及時申請工傷認定。
因此《工傷保險條例》明確，用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合工傷保險條例規(guī)定的有關(guān)工傷待遇由用人單位承擔。
相應的工傷保險待遇實際上還是比較復雜的，主要包括治療費用、住院的伙食補助費、交通費、康復費用或者輔助器具費用等等。
用人單位承擔的時間節(jié)點，在2004年原勞動部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見中指出，上述承擔費用的時間，應當自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病鑒定之日，至勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日結(jié)束。
用人單位在日常生活中職工發(fā)生的磕磕碰碰也一定要小心處理，萬一沒有及時申請工傷認定，后被職工申請認定為工傷的，相應的醫(yī)療費用都是應該由用人單位承擔的。
說實話，申請工傷認定不需要花費任何費用，只要用人單位按規(guī)定繳納了工傷保險，只要發(fā)生疑似工傷事故的事件，抓緊申請工傷就可以了。即使被認定為不是工傷，也是完全可以放心的。
對于職工來講，工傷保險的報銷待遇遠遠要比普通醫(yī)療保險要高，所以督促用人單位申請工傷認定也有好處。
不繳納工傷保險，職工也有工傷待遇
如果因為單位原先沒有繳納工傷保險，可能相應待遇要由單位承擔。但是一旦繳納之后，相應的待遇負擔就有工傷保險基金承擔了。
因此，作用是相互的。不要以為，不認定工傷相應的基金支付責任就能夠逃避掉，我們現(xiàn)在有社保基金先行支付暫行辦法。當用人單位破產(chǎn)、逃逸、注銷等等無法支付工傷待遇的情況，社保基金仍然會支付相應工傷保險基金應當承擔的工傷保險待遇。
綜上所述
工傷認定對誰都不應該耽擱。