靈活就業和普通職工社保在工齡、繳費相同的情況下退休待遇一樣嗎？其實你說的這個問題，也是很多靈活就業人員關心的事情。但部分人認為，單位繳費的人員，養老金肯定比靈活就業人員高，其實這是對社保知識不了解而造成誤解。在繳費基數相同、繳費指數相同、繳費年限相同、退休地點和退休年齡相同的情況下，兩者的養老金是完全沒有區別的。

第一，單位職工繳費和靈活就業人員繳納社保的差別。

現在很多靈活就業人員總擔心自己繳納了社保，但是和在職職工退休后的待遇不一樣，其實這種想法是不正確的，單位職工和靈活就業人員，只是養老保險的繳費方式不同，其實養老金的計算方式都是一樣的。單位職工繳納養老保險時，由于用人單位承擔了16%的繳費比例，也就是單位承擔了統籌部分的繳納，個人只承擔個人賬戶的繳納，而靈活就業人員不一樣，由于沒有用人單位為自己承擔社保費用，所以統籌部分和個人賬戶部分都需要自己來全額承擔社保費用，而且在自己繳納的社保費用中，三分之二記入了統籌賬戶，記入個人賬戶的只有三分之一左右，這才是單位職工和靈活就業人員最大的差別。

第二，為什么靈活就業人員繳費要按比例記入統籌賬戶?

要了解單位職工和靈活就業人員在繳費年限、繳費金額相同的情況下，退休后養老金待遇是否一樣之前，我們首先要了解靈活就業人員繳納的養老保險費用是怎么構成的。在我們繳納的養老保險費用中，分為兩個部分。一部分是記入統籌賬戶，另一部分是記入個人賬戶。單位職工單位繳納部分全部記入統籌賬戶，個人繳納部分記入個人賬戶；那么靈活就業人員繳納的養老保險為什么也要將大部分記入統籌賬戶呢？其實在這方面國家對靈活就業人員已經從繳費比例上進行了照顧。因為單位繳納養老保險的比例為24%，而靈活就業人員繳納養老保險的比例只有20%，已經優惠了4個百分點。在靈活就業人員繳納的20%的養老保險中，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶賬戶，也就是說實際優惠的部分是屬于統籌賬戶的資金，個人賬戶的資金和在職職工還是一樣的，這就是國家對靈活就業人員繳納社保的一種支持，只是大家平時可能沒有注意到這個問題。那么統籌賬戶是干什么用的呢，主要是用于支付退休人員的基礎養老金、退休后國家每年調整增加的養老金和死亡后的待遇等，由各地的社保基金統一管理和使用。

第三，單位職工和靈活就業人員退休后養老金的計算方式完全是一樣的，但投入產出比差距比較大。

如果單位職工和靈活就業人員，繳費年限相同，繳費金額相同、退休年齡和退休地點相同，退休后養老金是完全沒有差別的，但是二者繳費的投入不同。下面舉個例子說明一下。比如單位職工，繳費基數是5000元，由于個人繳費比例只有8%，每年個人繳費只有4800元，繳費15年個人需要繳費72000，這就是記入個人賬戶錢；但是如果是靈活就業人員繳費，每年需要繳費12000元，繳費15年個人需要繳費180000元，但是記入個人賬戶的資金仍然只有72000元，也就是說繳費18萬元，記入個人賬戶的資金只有個人繳費總數的40%。在計算退休金時，如果退休時的當地上一年度職工的社會平均工資為6000元，那么每繳費一年基礎養老金的領取基數都是55元，繳費15年為825元，個人賬戶養老金都是518元，養老金合計都是1343元。兩者退休后的養老金雖然都是1343元，但是投入的資金是不一樣的。單位職工只投入72000元，每月領取1343元，六年左右可以收回成本；靈活就業人員需要投入18萬元，領取的養老金還是1343元，靈活就業人員比單位職工多投入108000元，需要將近11年左右才能收回成本。這就是單位職工和靈活就業人員的差距，不過這是沒有辦法的，靈活就業人員沒有單位來承擔，只能自己來承擔，

綜上所述，靈活就業人員和單位普通職工，在繳費年限、繳費金額、退休年齡和退休地點相同的情況下，退休后養老金是沒有任何差別的，但是靈活就業人員由于沒有單位繳費，個人需要承擔統籌費用和個人賬戶費用的繳納，但靈活就業人員承擔這部分費用，實際也比單位職工所在的用人單位所繳納的費用少了4%，實際減少繳費金額36000元，而這36000元是需要社保基金來承擔的。