一般來說如果參與的是職工社保，那就是個人和企業共同繳費參保，企業負責大部分保費，個人負責小部分保費，企業繳費進入社保基金統籌賬戶，個人繳費進入個人社保賬戶，只要和單位建立雇傭關系，單位就需要一直給員工繳納社保，只有員工辭職和到了退休年齡，企業才能合理合法不給員工買社保，節約企業人力資源成本。

如果不是自己辭職，而是單位方面故意斷交，可以協商補交解決，不行就申請勞動仲裁，如果是自己辭職，那么可以以本地戶籍，按照靈活就業身份參保職工社保。費用自己承擔，企業不負擔保費，繳費成本比較高，但是依然享受相同的職工社保待遇。

如果是過渡幾個月，那可以找相關資質代理公司掛靠繳納社保幾個月，找到新工作在到新單位繼續參保職工社保，企業和個人共同參保。補交的話，也可以通過相關代繳的進行補交。這樣就可以保障自己社保權益不受到斷交影響。