一般來說如果參與的是職工社保,那就是個人和企業共同繳費參保,企業負責大部分保費,個人負責小部分保費,企業繳費進入社保基金統籌賬戶,個人繳費進入個人社保賬戶,只要和單位建立雇傭關系,單位就需要一直給員工繳納社保,只有員工辭職和到了退休年齡,企業才能合理合法不給員工買社保,節約企業人力資源成本。
如果不是自己辭職,而是單位方面故意斷交,可以協商補交解決,不行就申請勞動仲裁,如果是自己辭職,那么可以以本地戶籍,按照靈活就業身份參保職工社保。費用自己承擔,企業不負擔保費,繳費成本比較高,但是依然享受相同的職工社保待遇。
如果是過渡幾個月,那可以找相關資質代理公司掛靠繳納社保幾個月,找到新工作在到新單位繼續參保職工社保,企業和個人共同參保。補交的話,也可以通過相關代繳的進行補交。這樣就可以保障自己社保權益不受到斷交影響。