在我國的社保發展歷程中，經歷了兩次比較大的改革，出現過兩次“中人”！
“中人”，指的是養老保險改革之前參加工作，改革之后退休的人員，他們的工作經歷跨越了養老保險改革這個時間點。
同時，既然有“中人”，那么也就還有“老人”和“新人”。
“老人”，說的是養老保險改革之前就退休的那部分人；而“新人”，是指養老保險改革之后才參加工作的人員。
區分出“老人”、“中人”和“新人”，最主要的目的就是方便養老金的計算。
其實在我國的各類改革中，一貫提倡的都是“老人老辦法、新人新辦法”，所以“老人”可以不受改革影響，而“新人”則影響不到改革。
至于“中人”，則是改革中受影響最大的群體。
機關事業單位養老保險改革也是如此，這次改革的目標是為了將機關事業單位和企業的養老保險制度進行并軌。
那么退休后，待遇的計發方式就從之前的按在職工資比例發放退休費，變成根據繳費指數和繳費年限計算養老金，所以“中人”的待遇肯定是會下降的，那么改革的阻力就會非常大。
為了保證改革的順利實施，國家特地為“中人”設立了10年的過渡期，同時還建立了職業年金制度，來平衡“中人”的待遇。
過渡期內退休的“中人”，養老金計算是按照新老辦法對比，保低限高；而過渡期后退休的“中人”，就按照新辦法來計算。
本來按照國家的這種規劃，那么“中人”群體并不會有什么意見。
但是，因為“中人”的養老金計算新辦法并不是現成的，其中涉及到的一些參數并沒有確定，導致改革初期“中人”領取的都是預發的養老金，這個金額會比實際應該到手的低上不少。
而隨著國家確定參數后，2018年開始，各個省份陸陸續續開始對“中人”的養老金進行核算補發，領到自己真實養老金的“中人”自然松了一口氣。
但是直到現在，已經過去了快6年，還有一些省份沒有完成“中人”養老金的核算補發工作，對于那補發“中人”來說，這實在是一種煎熬！
所以，這些年“中人”群體也是社會關注度比較高的一個群體！
希望剩余的那些省份能夠加快進度，盡早讓所有“中人”都能夠領到屬于自己的養老金，安安心心享受退休生活！