你這個問題,要分五種情況來說明:
一、如果是在體制外的,即參加企業職工基本養老保險的人員,退休時,其職稱是不起作用的,不管你有什么職稱,有沒有職稱,對月養老金(即問題中所說的月退休工資)的計算是不起任何作用的。月養老金的高低,只與當地的社平工資以及你的繳費基數、繳費工資指數、繳費年限(包括視同繳費年限)等因素有關。
即使你有高級職稱,領的工資很高,但你繳納養老保險的基數低,你的繳費工資指數就低,你的個人賬戶余額低,那么,你的養老金不會太高。如果一個沒有職稱的人,雖然工資低,但繳納養老保險的基數比你高,那么他的繳費工資指數就比你高,在其他條件相同的情況下,他的月養老金就會比你高。
因此,參加企業職工養老保險的人,退休時職稱對計算養老金是沒有影響的。
二、如果是在體制內的機關單位或參公單位,那么職稱在計算養老金中也是沒有作用的。在職時,工資多少與職稱無關。盡管機關事業單位工作人員現在退休時都還是“中人”,都還要計算過渡性養老金,而且過渡性養老金中的視同繳費指數與退休時本人的職務職級(技術職稱)有關的,但公務員、參公單位人員退休時的視同繳費指數只與本人的職務職級有關,與技術職稱是無關的。
也就是說,作為公務員或者參公人員來說,即使你有高級會計師、經濟師或者工程師等職稱,這對于退休時提高養老金也是沒有任何作用的。但作為“中人”來說,退休時的職務、職級對提高養老金的作用還是比較大的。
三、如果是在體制內的事業單位,而且是“中人”(2014年9月前參加工作,2014年10月后退休的人員),退休時又聘用在相應的專業技術崗位的,那么職稱對計算養老金是有很大的作用的。
首先是職稱高,工資就高,繳納的養老保險就多,繳費工資指數就高,個人賬戶余額就高。其次是計算過渡性養老金時,職稱高,視同繳費指數就高,計算出的過渡性養老金就高,從而使總的養老金就高。
具體差多少,這取決于獲聘職稱的時間,中級職稱崗位是在十級、九級、八級崗位以及高級職稱崗位是在七級、六級、五級的哪一級崗位,各地計算過渡性養老金的視同繳費指數的高低,本人繳費年限(含視同繳費年限)的情況等,不好一概而論。有中級職稱崗位領五、六千元養老金的,也有高級職稱崗位領七、八千元養老金的,總體而言,差一兩千元是正常的。
四、如果是在體制內的事業單位,盡管有職稱,但是退休前是聘用在管理崗位的,計算養老金時,其職稱對計算養老金也是不起作用的。其道理與公務員及參公人員是一樣的。
五、如果是體制內的機關事業單位的“新人”(2014年10月后參加工作的人員),那么退休時計算養老金時,也與本人的技術職稱沒有什么關系了。與企業職工養老保險一樣,只與當地的社平工資以及本人的繳費基數、繳費工資指數、繳費年限等因素有關了。但是,對于事業單位專技崗位人員來說,由于高級職稱的人員在職時的工資高,繳費基數高、繳費工資指數高、個人賬戶余額高,其計算出的養老金會相對高一些。具體高多少,要根據具體情況來計算。這種情況退休的人目前還沒有,也沒有實例。
綜上所述,高級職稱退休與中級職稱退休,其職稱對養老金有影響的,從目前來看,只有事業單位聘用在專技崗位的人員。其他退休人員,職稱對養老金的計算是沒有影響的。事業單位專技崗位的人員,退休時高級職稱與中級職稱人員的養老金相差多少,與聘用時間、聘用崗位、各地的社平工資、視同繳費指數等因素有關,不能一概而論,但差一兩千元是比較正常的。
以上是個人的見解,如有不當之處,請批評指正。