這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)是“被逼離職”。只有有足夠的證據(jù)能證明公司存在“逼迫”員工的違法行為，老員工離職是被逼無(wú)奈，才能有可能得到公司的經(jīng)濟(jì)賠償。否則的話，是難以得到公司經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模踔吝B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也拿不到。

《勞動(dòng)合同法》第八十八條在這方面有明確規(guī)定。

用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

只要公司存在以上一種“逼迫”違法行為，老員工離職就是“被逼”的，公司就應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)賠償。

關(guān)鍵的問(wèn)題是，老員工要提供足夠的證據(jù)能證明公司存在“逼迫”員工的違法行為。沒(méi)有證據(jù)能證明公司存在的“逼迫”員工的違法行為，公司是不會(huì)認(rèn)賬給老員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

至于有哪些賠償？

最主要的還是經(jīng)濟(jì)賠償吧。如果公司沒(méi)有依法給繳納社保費(fèi)，可以要求公司一并給補(bǔ)繳社保費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按工作年限給補(bǔ)償?shù)模诠竟ぷ髅繚M一年，公司就應(yīng)該支付員工一個(gè)月的工資。至于能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就看老員工在公司工作多少年了。