在現在的機關事業單位中，從下屬單位借調人員是一種很正常的事情！
而各個單位選擇這么做有很多原因，首先最主要的原因就是單位沒有編制了。
我國機關事業單位的編制正常都是固定的，并且很多單位已經多年沒有增加，編制數量限制了一個單位能夠招聘多少在編職工。
隨著現在領導和群眾對工作要求的不斷提高，普通干部的工作量是越來越大的，而編制沒有增加，那么就只能借調下屬單位的人員上來干活。
這些被借調人員中不少都是事業編制人員，這就造成了混編混崗的情況。
事業編干著行政編人員的工作，領著事業編人員的工資，和周圍人員間的收入及待遇差別還是會對借調人員的心理造成不小的影響。
同時沒為原單位干活，原單位領導不喜歡，編制調不進借調單位，在借調單位沒法獲得晉升，這就是大多數被借調人員尷尬的現狀。
而對于一些沒有下屬單位的部門，就通過招聘編外人員的方式來緩解工作壓力。
其次，一些部門在一些特定的時期或者有一些特殊的任務的時候，工作量會比較大，這個時間一般不會持續很長，所以只需要借調一些人員來干活就好，并沒有必要專門招聘人員。在事情處理好以后，借調人員就會回到各個單位去了。
最后，一些人員被借調到上級單位工作只是一個形式。
這些借調人員參加考試進入的單位雖然一般，但他們有很好的背景，所以借調對于他們來說是更換單位的前奏，只需要借調工作一段時間后，借調單位就會出文件將他們調入。
所以，雖然都是借調，但是最終的結果差別會很大！