要不要辭職就看你個人的意愿了。建議你從單位的發展前景、個人的職業規劃、目前的綜合狀況考慮看看！

今年以來收到疫情的影響，很多企業面臨虧損，早已入不敷出。正所謂“大河無水小河干”公司想要繼續經營下去，必須要縮減開支，最簡單粗暴的方式就是裁員降薪。也許相對于那些被無情的裁掉的人，你可能還算是比較幸運的了。

下面我們來具體分析一下：

如果公司發展前景不錯，而你個人在公司也比較受重用的話，個人建議你可以再堅持一下，畢竟是目前大的經濟環境都不太樂觀。在公司遇到困難的時候大家都堅持一下，同舟共濟共渡難關吧！更重要的是你能確定自己如果跳槽的話，就一定能找到比目前更合適的崗位嗎？

但是如果公司絕大多數人的工資都沒有進行下調，而只有包括你在內的個別人員下調了工資的話，我建議你就要好好想想了！為什么這個人偏偏會是你？是自己平時工作存在問題還是什么其他的原因或者老板直接就是想讓你走人了？你可以問問公司的人事或者直接去問問老板，了解清楚原因。如果自己認為還有在公司繼續工作的必要，或者工作中存在的不足可以通過后續的努力糾正并且可以獲得公平的待遇，那就請努力奮斗吧！如果已經沒有任何繼續下去的必要，就不要再浪費自己的時間抓緊換一個更適合自己的新工作吧！

無論在任何情況下，作為公司的管理人員給員工降薪肯定都是不愿意的。公司降薪也是出于無奈。一個無法與公司共患難的員工，其忠誠度是十分值得懷疑的，但是公司若曾經沒有和員工“共榮”現在拿什么要求員工與自己“共患難”！

相互體諒相互理解榮辱與共