工作態(tài)度說(shuō)到底是一種精神的約束，相較于創(chuàng)造價(jià)值顯然工作能力更重要
領(lǐng)導(dǎo)在多數(shù)人面前講話的時(shí)候，永遠(yuǎn)喜歡說(shuō)態(tài)度大于能力，但私底下他自己心里也明白，對(duì)于企業(yè)而言能夠創(chuàng)造價(jià)值的是工作能力。
而實(shí)際上，態(tài)度的問(wèn)題也許可以解決，但能力的問(wèn)題因?yàn)椴煌说膫€(gè)體差異，很多時(shí)候卻不那么好解決，同樣一件事，能力強(qiáng)的人做跟能力弱的人做完全兩種效果，而最可怕的是，有些事你是一輩子教不會(huì)他的，不是任何一個(gè)人的能力都能通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到同一個(gè)高度的，而態(tài)度卻可以通過(guò)教育和反復(fù)強(qiáng)調(diào)達(dá)到很好的提升效果。
其實(shí)工作能力就是你能夠議價(jià)的資本，而工作態(tài)度什么都不是
無(wú)論任何一個(gè)人，在面試的時(shí)候介紹的都是自己的過(guò)往經(jīng)歷，什么學(xué)歷，做過(guò)什么，有什么樣的成績(jī)，在哪些公司供職過(guò)，說(shuō)這些無(wú)非是為了彰顯自己的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，但從來(lái)沒有聽說(shuō)過(guò)哪個(gè)應(yīng)聘者拿自己的工作態(tài)度說(shuō)事來(lái)標(biāo)榜自己的。
任何一家企業(yè)給你的待遇參考的是你的工作能力，當(dāng)然你可以說(shuō)企業(yè)會(huì)默認(rèn)員工都有較為積極的工作態(tài)度，但現(xiàn)實(shí)是什么樣的從來(lái)沒人能夠保證，從現(xiàn)實(shí)角度說(shuō)，工作能力是可以隨著工作進(jìn)程而被驗(yàn)證的，是客觀實(shí)際存在的，是可衡量的，但工作態(tài)度是抽象的，是不可被精準(zhǔn)評(píng)估的。
所以說(shuō)就這樣了。