這說法本身沒錯(cuò)，我國(guó)是世界上人口第一大的國(guó)家，從字面意思理解，中國(guó)什么都缺就是不缺人毫無問題。但是在我國(guó)14億人口之下，隱藏著的卻是高端人才極度匱乏的現(xiàn)實(shí)，我國(guó)至今接受過本科及以上教育的總?cè)藬?shù)不足總?cè)丝跀?shù)量的5%，在專項(xiàng)對(duì)口人才上的匱乏程度就更高了，所以從可替代性上來說，這位老板的這句話要看具體是在針對(duì)誰來說的。
很多人看了這句話都在談尊重，但其實(shí)資本驅(qū)動(dòng)下的社會(huì)“尊重”什么都不是
很多人看到或聽到老板說的這句“中國(guó)什么都缺，就是不缺人”第一反應(yīng)是被侮辱了，他不尊重人，也許從為人處事上來看，他這么說話確實(shí)有些過分。但現(xiàn)實(shí)是，在目前這個(gè)以資本和商業(yè)為主導(dǎo)推動(dòng)的社會(huì)體系下，當(dāng)你沒有足夠的話語權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)力，單單談尊重其實(shí)是毫無意義的。尊重他人更像是一種文明社會(huì)大家都應(yīng)該保持的基本素質(zhì)，但沒素質(zhì)這件事在實(shí)際意義上卻很難去體現(xiàn)。
反觀在這個(gè)近乎于”笑貧不笑娼“的年代，被以這種話攻擊，多半是因?yàn)樽陨淼母?jìng)爭(zhēng)力不足，讓這位老板認(rèn)為隨便什么人都可以輕易的取代你，這才是其說出這句話的根本原因。
人都是懂得在不同情況下說不同話的，強(qiáng)勢(shì)或弱勢(shì)都是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況調(diào)整的
你以為你的老板只是口無遮攔？一個(gè)能力很糟，情商負(fù)數(shù)的人是怎么當(dāng)上老板的？現(xiàn)實(shí)中很多人在背后議論自己的領(lǐng)導(dǎo)和老板，覺得他們這這那那，但這背后有一個(gè)基本的邏輯卻無法解釋。就是為什么他如此不堪他卻是你的老板，如果你真的比他強(qiáng)卻又為什么在為他打工。當(dāng)你在說你的老板傻X卻又沒有選擇離開的時(shí)候，是不是只能說明自身更傻X呢。同樣的，如果他連看人下菜碟都不懂得話，是不會(huì)走到今天這一步的。
所以能夠讓老板說出這句話的人，必然是一個(gè)在公司并不那么難以替代的人，或者老板想表達(dá)的就是可以輕易找一個(gè)人就能替代你，所以這句話如果不是氣話，就是警告你要注意了，否則你要丟飯碗了。而如果這是一個(gè)對(duì)公司十分重要，且在人才市場(chǎng)很難找到替代者的人，老板無論再怎么不滿意也很難把話說得這么難聽，因?yàn)樗酪坏┌殃P(guān)系搞僵，倒霉的只能是自己，付出更多時(shí)間成本不說，能不能找到一個(gè)替代者都不一定，又怎么可能冒險(xiǎn)去計(jì)劃矛盾呢。
雖然人類已經(jīng)進(jìn)入文明社會(huì)，但從某種意義上來說，依然符合“叢林法則”
雖然人類早已進(jìn)入文明社會(huì)，不再用在原始狀態(tài)下進(jìn)行真正意義上的生存大考驗(yàn)，但在現(xiàn)代社會(huì)的生存當(dāng)中，依然是適者生存的大環(huán)境背景。你有多強(qiáng)的能力，多大的能量，就能夠擁有多大的話語權(quán)，贏得多大的尊重。
否則，你只能隨波逐流，任意被人左右，在任何地方都很難獲得尊重和話語權(quán)，從某種意義上來說，這個(gè)世界并不友好，當(dāng)你弱的時(shí)候所有的笑臉都可能只是憐憫，而當(dāng)你強(qiáng)的時(shí)候所有的笑臉才會(huì)變得真誠(chéng)起來。