目前已經(jīng)發(fā)布的方案中，只有四個(gè)省份有將企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員進(jìn)行區(qū)分，其他省份的方案都是一視同仁的。
這四個(gè)省份是上海市、山西省、山東省和甘肅省！
上海市的方案：
一、企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限每滿1年增加1.5元，再以本人2019年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.3%。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，按本人退休時(shí)職務(wù)（職級(jí)）對(duì)應(yīng)的2019年12月同職務(wù)（職級(jí)）人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.5%。
兩者調(diào)整方式的區(qū)別主要就在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整比例更高，但是少了一項(xiàng)與年限掛鉤的調(diào)整。
對(duì)于企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)，因?yàn)槠骄B(yǎng)老金水平更低一些，所以如果調(diào)整比例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一樣，那么調(diào)整金額正常是會(huì)比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員更低的。
所以降低一定調(diào)整比例，改為和繳費(fèi)年限掛鉤，也可以看做是對(duì)企業(yè)人員的一種傾斜！
山西省的方案：
一、企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限每滿1年每月增加2.1元，再按本人基本養(yǎng)老金(含冬季取暖補(bǔ)貼)水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人繳費(fèi)年限每滿1年每月增加1.3元，再按本人基本養(yǎng)老金水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。
可以看出，山西省的政策對(duì)于企業(yè)人員是有進(jìn)行傾斜的，繳費(fèi)年限掛鉤的養(yǎng)老金上，企業(yè)人員一年就多了0.8元。
山東省的方案：
一、企業(yè)退休人員，將本人繳費(fèi)年限進(jìn)行分段，
對(duì)15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；
16-25年的部分，每滿1年，月增加2元；
26年-35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；
36年-45年的部分，每滿1年，月增加3元；
46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以32元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。
因?yàn)閮烧叩恼{(diào)整方式是完全不同的，所以不能判斷是否有對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行傾斜。
但是將養(yǎng)老金調(diào)整與職務(wù)層級(jí)掛鉤，這種做法在小雷看來(lái)就已經(jīng)有些不太適宜了，如果出現(xiàn)臨退休前提拔職務(wù)的情況，那么對(duì)于養(yǎng)老金調(diào)整是會(huì)有直接影響的。
甘肅省的方案：
一、企業(yè)退休(職)人員每人每月增加55元。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前退休(職)人員每人每月增加55元，2014年10月1日至2015年12月31日退休(職)人員每人每月增加45元，2016年度退休(職)人員每人每月增加40元，2017年度至2019年度退休(職)人員每人每月增加35元。
可以看出，甘肅省的方案中，對(duì)于企業(yè)人員也是有傾斜的。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位只有2014年10月之前退休的人員調(diào)整水平才和企業(yè)退休人員一樣，之后退休的人員養(yǎng)老金調(diào)整水平會(huì)更低。