林某工齡35年，老杜工齡38年。乍一看，似乎，林某的養老金肯定比老杜高。但如果細究起來，事情可能沒那么簡單。如果林某在職期間的工資水平較高，繳費基數也高，那么他的平均繳費指數就可能超過老杜那么最后計算出來的結果，很可能是工齡較短的林某反而拿到更高的養老金。

這就好比兩個人跑步，不能只看誰跑的時間長，還要看誰跑得快。時間短但速度快的人，可能跑的總距離反而更長。

以本溪為例（不考慮過渡養老金情況下）：

林某退休城市：本溪，社保繳費年限35年，58周歲退休，按110%繳費檔位。

老杜退休城市：本溪，繳費年限38年，退休年齡58周歲，但是按60%繳納社保。

退休養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這兩部分的計算公式是全國統一的，但是因素不一樣，因此造成了人們的養老金差距不同。

①基礎養老金部分，等于退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

②個人賬戶養老金計算很簡單，等于退休時養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

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工齡38年比35年的退休人員每個月的養老金要少的原因可能是多方面的，包括繳費工資、地區差異、個人賬戶記賬利率等多種因素。因此，在評價工齡與養老金的關系時，需要綜合考慮多個因素，不能簡單地以工齡長短作為判斷依據。

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