女性靈活就業人員參保有什么優勢，女性靈活就業人員參參保比男性劃算嗎？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

按照人社部公布的數據來看，全國目前靈活就業人數約2億人。他們之中有很多人是自己繳納社保費的。為了省錢，大多數人選擇的是60%這樣的最低檔次。其實，靈活就業人員在參加社保的時候，女性比男性要劃算得多。究竟劃算多少呢？讓我們對比一下。

女性靈活就業人員參保有四大優勢。

一是領取養老金的年齡早。這一點相信大家都知道，女性靈活就業人員的領取養老金年齡是55周歲，而男性是60周歲。如果女性靈活，就業人員可以被認定為工人身份，甚至可以50周歲退休，這樣就更劃算了。

二是領取養老金的時間長。女性預期壽命比男性長的規律是長期存在的。從人均預期壽命來看，2020年我國人均預期壽命是77.93歲，其中女性為80.88歲，男性只有75.37歲。女性比男性預期壽命長5.51歲。女性早退休5年或10年，平均壽命又長5年多，所以女性領取養老金的時間要比男性長得多。

三是經歷養老金的增長多。退休以后的養老金可不是每年不變的，而是根據統一安排年年增長。女性領取養老金時間長，經歷養老金增長的次數必然會多很多。我岳母2022年退休的，最初養老金只有500多元，經歷了20多年的增漲，現在已經每月4000多元養老金了。從參加養老保險繳費付出和領取收獲角度講，真的很劃算。

四是去世養老金的待遇高。產生這個結果的原因就是女性預期壽命比男性長，同齡情況下，平均預期去世要晚好幾年。去世可以領取的養老金待遇，主要是喪葬補助金和撫恤金。這兩部分待遇，都是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入掛鉤的。去世的越晚，標準會越高。

女性靈活就業人員退休要比男性多領多少？

根據上面的情況推算，假設女性平均可以領取25年的養老金，男性可以領取15年。

在參加養老保險繳費，按照最低檔次繳費15年的情況下，養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金部分是不管男女都一樣的，都是平均繳費指數0.6的情況下，繳費15年，領取12%的退休上年度社會平均工資或者退休當年養老金計發基數。

假設計發基數是8000元，基礎養老金則為960元。

個人賬戶養老金部分，女性由于退休時間早，計發月數相對高，55歲退休則是170個月，男性60歲為139個月。

假設個人賬戶余額為5萬元，55歲退休每月個人賬戶養老金為294元，男性則為360元。

兩部分養老金相加，可以得出同一年退休兩人的起始養老金，分別是1254元和1320元。

假設退休后的養老金每年增長4%，女性25年合計可以領取的養老金是62.67萬元。

男性15年可以領取的養老金和積為，31.71萬元。

僅僅從基本養老金來看，女性可以領取的養老金待遇是男性的兩倍左右。

另外，由于女性平均預期是晚10年去世，居民收入也會比10年前高不少的，喪葬撫恤待遇也是同比例高出許多。

所以，同樣的情況女性和男性參加社會保險，養老待遇之和差不多要比男性高一倍的。從家庭利益考慮內的話，應當優先給女性參保的。

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