對于靈活就業人員來說，是不是都是需要55歲退休，不能一概而論。各地區規定不同。

靈活就業人員是否都是55歲退休呢？

國有企業的職工在買斷工齡后，以靈活就業方式繳納社保的，一般都是50歲退休。

如果是干部身份，但是后五年在工人崗位工作滿5年的，也可以50歲退休。

如果是工人身份，但是是在管理崗位工作滿十年的，就需要55歲退休。比如山東省。

有的地區靈活就業人員就需要55歲退休。如果一直是以靈活就業方式繳納社保的，那就是在55歲退休。

自己交社保15年，在單位交社保5年，是否可以50歲退休呢？

如果一開始是在單位參保5年，后來通過靈活就業方式繳納社保的，這種情況可能就不能在50歲退休，因為之前有規定要求必須在單位繳納社保滿10年以上的才可以在50歲退休。

如果前15年是以靈活就業方式參保，后5年是在單位繳納社保的，在辦理退休時，是有單位的，是可以在50歲辦理退休的。

綜上，女職工的正常退休年齡是50歲，女干部是55歲，靈活就業者也是55歲，但是還是要看地區性的規定，根據你的參保記錄和人事檔案來確定。