2024年靈活就業(yè)社保新規(guī)女性靈活就業(yè)人員的社保交到55歲嗎？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看詳情。

截止到2024年1月份，我國(guó)參保人員的退休年齡都是法定的，則參保人員的實(shí)際情況不同，可辦理退休的法定年齡也是不同的，比如女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，大部分地區(qū)都是統(tǒng)一為55歲的。

對(duì)于沒(méi)有工作單位的參保人員和下崗職工來(lái)說(shuō)，在繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，就只能以靈活就業(yè)的方式進(jìn)行繳費(fèi)，而參保人員的性別不同，辦理退休的法定年齡也是不同的。

根據(jù)法規(guī)來(lái)說(shuō)，各地男性以靈活就業(yè)的方式辦理退休時(shí)，退休年齡都是為60歲的，而女性以靈活就業(yè)的方式辦理退休時(shí)，大部分地區(qū)的退休年齡都是55歲的，少部分地區(qū)的退休年齡是可以提前的，比如山東、廣東、廣西、江西和江蘇等部分地區(qū)，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡就可以提前的。

根據(jù)法規(guī)來(lái)說(shuō)，廣西和江西的女性靈活就業(yè)人員，退休年齡是以申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時(shí)的參保身份確定退休年齡的，如果申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時(shí)的參保身份是女職工，則退休年齡就能夠提前至50歲。

而廣東的女性靈活就業(yè)人員，只要之前以職工的身份參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且年滿(mǎn)50周歲時(shí)不在管理技術(shù)崗位上工作的女職工，退休年齡都可以按50歲確定。

對(duì)于山東的女性靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，只要是之前在企業(yè)單位累計(jì)繳滿(mǎn)10年的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在崗身份也是為職工的情況下，女性靈活就業(yè)人員是可以在50歲辦理退休的。

江蘇的女性靈活就業(yè)人員辦理退休時(shí)，只要能夠滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的三項(xiàng)條件之一，就可以在50歲辦理退休的，比如曾經(jīng)是原計(jì)劃用工時(shí)代的固定工；滿(mǎn)50歲時(shí)曾在用人單位工人崗位上的累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的；以及在原國(guó)有企業(yè)工人崗位上工作，且在勞社部2001年20號(hào)消息下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的女性靈活就業(yè)人員，退休年齡都是可以按照50歲辦理的。

由此就可以看出，在2024年，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡大多都是55歲的，但少部分地區(qū)的女性靈活就業(yè)人員，只要是符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的條件，則退休年齡也是可以提前至50歲的。

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