2024年10月以后，教齡30年教師退休后，還能按100%發工資嗎？下面隨社保網小編一起來看看具體詳情。

2024年10月份以后，教齡在30年以上的教師退休之后，還能不能夠按照100%發放養老金呢？作為教師，他的職業一般都是屬于事業編制，作為事業編制，在2014年10月份開始，一直持續到2024年的9月份，這10年的時間，那么可以說這是屬于事業單位的中人過渡期，在中人過渡期內退休，有一個特征是可以采用新方案和老方案相結合的方式，來確定和計算養老金的待遇，所以說中人的養老金待遇實際上是有一個最基本的保障。

但是有些事業編制退休人員，非常擔心過了這個中人過渡期，比如說到2024年10月份以后，事業單位的人群還能不能夠享受到100%的工資呢？還能不能夠享受到一個全額的養老金呢？其實就這個問題可以很確定的告訴大家，即便是中人過渡期結束，也不會影響到自己真實養老金的收入，這一點是可以肯定的，畢竟中人過渡期只是采用了新老方案相結合的方式，而中人過渡期結束以后，那么就不會采用老方案了，一律會采用新的方案來計算養老金。

其實有很多事業單位的中人。采用新方案計算出養老金的結果，可能還會比起老方案計算出養老金的結果更高一些。所以嚴格來講，對于他們這部分人群是不會有任何的影響。但有人可能又說了。眾人過渡期結束之后。不再有相應的過渡性的補償養老金，因為從2014年9月份以后退休可以獲得相應的補償，養老金第1年退休獲得10%的補償，一直到最后一年可以獲得100%的補償。如果沒有了這個補償養老金是不是又會降低養老金的待遇呢？

其實也并不是這樣子的。我們要搞清楚的是過渡性的補償養老金，主要是補償新方案和老方案之間的一個差額。那么既然現在按照新人新方案來計算，養老金就不會存在任何的差額，自然也就不享受相應的補償養老金了。所以說對于我們新人退休，那么其實不會存在問題，對于你2014年9月份之前的工齡，也都能夠正常的認定視同工齡，計算方式和今天企業單位退休人員的計算方式，相對是有些類似的。

所以說我們30年的教職工齡也好，還是20年的教職工齡也好。總而言之，最后會根據你實際的工齡來確定計算養老金。至于養老金待遇的高低，那么一方面跟自己的參保繳費條件是成正比關系，另外一方面也和自身的，退休所在地區有直接的關系，因為不同的退休地區，它對應的養老金計算基數也是有所差異的。所以這些條件才是最終影響養老金的條件，而不是說中人過渡期結束以后就會降低養老金，這是完全不存在的，也不必要去擔心這個問題。

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