事業(yè)單位中人退休如何計(jì)算養(yǎng)老金？實(shí)例說(shuō)明下面隨社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看中人退休如何計(jì)算養(yǎng)老金的詳情。

我們知道，事業(yè)單位從2014年10月起，也同樣要繳納養(yǎng)老金。這也意味著以這個(gè)時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，事業(yè)單位工作人員存在著三種不同的退休情況，而根據(jù)這三種不同的情況，事業(yè)單位工作人員退休分為“老人”、“中人”和“新人”。其中，“老人”是指2014年10月前退休的人員，“新人”則是指2014年10月后進(jìn)入事業(yè)單位的人員，而“中人”情況比較復(fù)雜，是指2014年10月前進(jìn)入事業(yè)單位，且在2014年10月后退休的人員。

為什么說(shuō)中人情況比較復(fù)雜？這主要是因?yàn)?ldquo;中人”在2014年10月前已經(jīng)進(jìn)入事業(yè)單位，但其沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而在2014年10月后，不僅開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且也繳納職業(yè)年金。正因?yàn)槿绱耍?ldquo;中人”如果只采取“老人”那樣計(jì)算養(yǎng)老金不太合適，因?yàn)樗麄円矊?shí)際繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但如果像“新人”那樣只按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金也不太合適，因?yàn)樗麄冊(cè)诤荛L(zhǎng)一段工作時(shí)間里沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這也不能認(rèn)為其就沒(méi)有工作。

為了兼顧這兩方面的情況，所以退休“中人”被設(shè)定了10年的過(guò)渡期，在這10年過(guò)渡期內(nèi)，退休“中人”有保底限高的方案，即采取新老方案計(jì)算養(yǎng)老金，如果老方案計(jì)算的養(yǎng)老金高則采用老方案，如果新方案計(jì)算的養(yǎng)老金高，則超出部分按比例發(fā)放。這樣就能保證退休“中人”的養(yǎng)老金不會(huì)低于“老人”，可以較為平穩(wěn)地過(guò)渡。而10年過(guò)渡期后，退休“中人”就采用和新人一樣的養(yǎng)老金計(jì)算方法，即采用新方案，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況計(jì)算。

近期退休的事業(yè)工作人員都屬于過(guò)渡期類的退休“中人”，計(jì)算養(yǎng)老金，應(yīng)當(dāng)采取新老方案結(jié)合，保底限高。下面我們舉一個(gè)事業(yè)單位“中人”退休的實(shí)例來(lái)說(shuō)明：

該退休人員為吉林省人，1960年6月出生，1981年9月參加工作，退休時(shí)間是2020年6月，實(shí)際工作年限為38年10月，其中實(shí)際繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)年限為5年9月，視同繳費(fèi)年限為33年1月，退休時(shí)其所聘的崗位為專業(yè)技術(shù)四級(jí)。

老方案養(yǎng)老金，計(jì)算公式通常為（A*M+B+C）*G，其中，A為退休時(shí)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的基本工資，M為老方案計(jì)算比例，B為退休補(bǔ)貼，C為國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)等增資，G為工資增長(zhǎng)率連乘積。該退休人員退休時(shí)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位工資為1420元，薪級(jí)工資為1154元，38年工齡，對(duì)應(yīng)的老方案計(jì)算比例為0.9，退休補(bǔ)貼為2945元+229.5元，退休時(shí)職務(wù)對(duì)應(yīng)的增資為700元。G在2020年對(duì)應(yīng)的是1.2092。因此，老方案養(yǎng)老金=［（1420元+1154元）*0.9+2945元+229.5元+700元］*1.2092=7486.28元。

新方案養(yǎng)老金，分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+平均繳費(fèi)工資指數(shù)）*社平工資/2*繳費(fèi)年限*1%；過(guò)渡性養(yǎng)老金=社平工資*視同繳費(fèi)指數(shù)*視同繳費(fèi)年限*過(guò)渡系數(shù)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)；職業(yè)年金=職業(yè)年金儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。該退休人員視同繳費(fèi)指數(shù)為1.76，實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)為1.9684，平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1.7956，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為62463.82元，職業(yè)年金儲(chǔ)存額為87808.12元，過(guò)渡系數(shù)為0.014，60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為139，社平工資為6016元。

那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+1.7956）*6016/2*38.83*1%=3265.32元，過(guò)渡性養(yǎng)老金=6016*1.76*33.083*0.014=4903.65元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金==62463.82元/139=449.38元，職業(yè)年金=87808.12元/139=612.76元（稅后）。所以，新方案養(yǎng)老金=3265.32元+4903.65元+449.38元+612.76元=9231.11元。而2020年是10年過(guò)渡期的第6年，因此，超出部分發(fā)放比例是60%，因此，最終領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)=（新方案-老方案）*發(fā)放比例+老方案-職業(yè)年金=（9231.11-7486.28）*60%+7486.28-612.76=7920.42元。也就是說(shuō)，該退休“中人”每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇7920.42元，另每月可領(lǐng)取職業(yè)年金612.76元，兩部分分開(kāi)發(fā)放。

以上就是事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老金的計(jì)算方式，總體來(lái)說(shuō)是比較復(fù)雜的，不過(guò)只要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)，就可以代入公式計(jì)算，而數(shù)據(jù)的得出，一般都有軟件來(lái)完成，現(xiàn)在也可以輕松得到。對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)，只要知道大概的情況就可，一般不會(huì)有計(jì)算上的錯(cuò)誤，大可放心。

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