公務員今年退休養(yǎng)老金新方法8000元，老方法6000元，實際拿多少？下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看公務員今年退休新方法養(yǎng)老金的詳情。

我們知道，公務員退休后的養(yǎng)老金計算有些復雜，很多朋友還不是很清楚。例如有朋友就問：如果今年退休，新方法計算出來，養(yǎng)老金有8000元，而老方法計算出的養(yǎng)老金有6000元，那最終可以拿到多少錢呢？是8000元還是6000元呢？

我們知道，公務員是從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險的，以前退休的人員都是按照老方法計算養(yǎng)老金。而以這個時間為節(jié)點，退休人員也分為“老人”、“中人”和“新人”。“老人”沒有繳納過養(yǎng)老保險；“新人”則所有工作年限都繳納養(yǎng)老保險；“中人”則比較復雜，2014年10月前沒有繳納養(yǎng)老保險，而在2014年10月后直到退休都繳納養(yǎng)老保險，并且還有繳納職業(yè)年金。而今年退休的公務員，則都是屬于退休“中人”。

正因為退休“中人”的特殊性，為了保證退休人員能夠平穩(wěn)過渡，我國設置了退休“中人”有10年的過渡期，而且在這10年過渡期內，有“保底限高”的方案。這個方案就是用新老兩種方法計算養(yǎng)老金，如果老方法計算的養(yǎng)老金高則采用老方法，如果新方法計算的養(yǎng)老金高，則差額部分按比例獲得。正如朋友提出的那樣，如果新方法計算出的養(yǎng)老金是8000元，而老方法計算出的養(yǎng)老金是6000元，最終可以領多少呢？

按照保底限高的方案，如果老方法計算出的養(yǎng)老金是8000元，而新方法計算出的養(yǎng)老金是6000元，那么最終的養(yǎng)老金就是8000元。但現(xiàn)在新方法計算出的養(yǎng)老金比老方法計算出的養(yǎng)老金要高，則差額部分需要按比例獲得。這個比例其實就是過渡比例。過渡比例按照處在10年過渡期的位置來確定，如在過渡期第1年，則過渡比例為10%；如在過渡期第2年，則過渡比例為20%，以此類推。今年是2023年，也就是過渡期內的第9年，因此今年退休的話，過渡比例為90%。

所以，如果新方法計算出的養(yǎng)老金是8000元，而老方法計算出的養(yǎng)老金是6000元，過度比例為90%，那么實際可以領取的養(yǎng)老金=6000元+（8000元-6000元）×90%=7800元。最終能夠領取的養(yǎng)老金，既不是8000元也不是6000元，而是7800元，更接近于8000元。需要說明的是，最終領取的養(yǎng)老金7800元當中，是包含按月發(fā)放的職業(yè)年金的，因為用于計算差額的新方法計算的養(yǎng)老金，是包含職業(yè)年金的。

綜上所述，公務員如果在2023年退休，用新方法計算出的養(yǎng)老金為8000元，用老方法計算出的養(yǎng)老金為6000元，那么最終可以領取養(yǎng)老金7800元，且這7800元中，包含有職業(yè)年金。一般來說，基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金是分開發(fā)放的，所以最終7800元的養(yǎng)老金將會分兩筆方法，其中一筆較少的其實就是職業(yè)年金。

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