江蘇養老金將重新核算并補發,企退職工過渡性養老金卻不參與?為啥呢?接下來隨社保網小編一起來看看江蘇養老金將重新核算相關資訊。
江蘇養老金將重算補發,企退職工過渡性養老金卻不參與?為啥呢?企退職工有幾點呼聲值得所有人重視,怎么回事?我們一起了解一下。

時間走到第三季度養老金各地開始陸續發放。而江蘇省已經有1000多萬人參加了今年全省養老金普調,而且在7月底前已經將上漲的錢補發到位了、這個月就開始按照調整后的新標準發放養老金,金額更多一些,大家要注意核對。
然而今年1月份以來、然后在江蘇啟用2023年養老金計發基數前退休的城鎮職工,雖然沒有享受普調,但是在8月下旬之后也有一次養老金重算補發的機會、即養老金的轉正核算。
不過,讓企業退休職工感到意外的是,執行多年的養老金核定表中的增發養老金,今年并沒有體現在核定表中,而替換計發基數重算補差,并不包括企業退休職工的過渡性養老金?這是怎么回事呢?
據悉,江蘇企業退休職工總群有5位德高望重的人員,一直為過渡性養老金的事宜在忙碌,而且多次溝通和討論此事,已經有相關的進展——我們知道的養老保險已經實現了全國統籌一年多了,所以各省級人社廳并不能直接制定或者修改養老金待遇核算方式。不過由于江蘇在過渡性養老金方面比較特殊、其中并沒有2023年的新基數數據直接參與計算,因此下半年確實不會替換基數而補發。
我們先來看一下,江蘇企業退休職工過渡性養老金的核算方式,還是比較復雜的、而且在全國可以說是獨一無二,有兩個公式,如下:
其中企業退休人員最大的呼聲就是,1995年江蘇省平均工資這個數據是固定的、并沒有像計發基數一樣隨之上漲,導致推算的賬戶儲存額偏低——所以一些業內人士算出來,跟浙江、上海等地相比,同樣的工齡個人條件,過渡性養老金可能少了一半,感覺不太合理。
所以很多江蘇企業退休職工都希望,將1995年的平均工資、替換為2023年的最新養老金計發基數、也就是轉變為“新方案”,那么這個如果實現的話,與現在實行的老方案有多少差別呢?我們來看看兩個案例對比。
(1)我們先按照各省份目前通用的“新方案”來測算,假如南京一位企業退休工人蘇大爺,工齡38年、繳費指數0.8、而江蘇在1996年之前、連續工齡可以認定為視同繳費年限,因此蘇大爺擁有11年視同繳費年限,如果江蘇今年計發基數漲到8650元左右、那么按照各省通用的過渡性養老金計算公式、算出金額就是:
蘇大爺過渡性養老金應當補發金額=本省養老金計發基數增長額×(1+平均繳費指數)÷ 2×視同繳費年限 ×過渡性系數=(8650-8309)×(1+0.8)/2×11×1.3%=44元、如果補發10個月的話那么就有440元補發、每月過渡性養老金還會上漲44元。但是,按照目前實行的“老方案”,過渡性養老金無法參與重算。
(2)而按照老方案假設蘇大爺推算的賬戶儲存額是4.9萬元,那么他的過渡性養老金算出來就是408元,而且由于上方的計算公式一直使用老方案,那么1995年江蘇省平均工資其實是固定的,而且相比現在計發基數低了很多倍——所以這一部分按照江蘇目前的方式是不會轉正、重算補差的,所以許多企業退休人員呼吁應改進這一部分。
也就是說上面的蘇大爺,雖然他是企退、工齡有38年,也有長達11年的視同繳費年限,但是他今年只有基礎養老金可以重算補發,他補發的金額代入“快捷公式”就是:
“基礎養老金”補發總金額=(2023年新計發基數 - 2022年舊基數)×(1+本人平均繳費指數)÷ 2×養老保險繳費年限(含視同年限)×1%×應補發月數=(8650-8309)×(1+0.8)/2×38×1%=167元,如果他今年補發8個月的話,就只有1336元、相當于少了過渡性待遇的補發,而且這個狀況現在已經持續了多年。
所以江蘇企業退休職工有一些呼聲,主要是期望過渡性養老金計算方式并軌,和其他地區一樣、然后保留恢復退休待遇核定表中的增發養老金待遇,然后希望1995年相關的社平工資數據替換為當年度最新的計發基數,這樣做到每年與平均工資和物價同步上漲、顯得更為合理一些。不過隨著一些企退人員積極爭取、下半年可能會迎來一些新的轉機,拭目以待。
也有一些網友建議可以參考廣東過渡性養老金的核算方式、比如設置5年過渡期分批次處理,借鑒開展過渡性養老金進行重算補發、統一過渡性養老金計發算法、繼續保留增發養老金等,這樣也能體現江蘇省“蘇大強”的社平工資和經濟發展地位。
綜上所述
江蘇養老金將重算補發、主要是因為2023年計發基數將公布,但是江蘇企退職工過渡性養老金卻不參與重算補發,主要是因為江蘇有比較特殊的過渡性養老金計算方法,所以導致企退過渡性養老金不能參與重算補發,這個和其他省市還是很不一樣的——大家一定要注意正確的計算方式,避免核算錯誤了。同時如果反映相關的訴求也應該合理地溝通,而關于上面的幾點呼聲、確實值得我們所有人重視,期待得到詳細的回應。你怎么看呢?
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