退休是一個民生類的話題，畢竟退休是生活中不可避免的，很多人都將在2023年申請退休，因為達到了法定退休年齡，首先辦理退休手續，辦理退休手續的時候首先會查看申請人年齡是否符合退休標準。那么靈活就業人員社保退休年齡新規2023年是幾歲？接下來隨社保網小編一起來看看詳情吧！

一、靈活就業人員退休年齡新規2023最新消息：靈活就業人員幾歲可以退休領養老金？

靈活就業人員退休年齡新規2023？

男的60歲可以辦理退休手續，女的55歲可以辦理退休手續，這是靈活就業人員的退休年齡法規，達到這個法定的退休年齡之后，辦理退休手續才能按月領取退休金。

當前我國現行的法定退休年齡為，男職工60周歲，女職工50周歲（處于管理崗位的是55周歲退休），而靈活就業人員的退休年齡則統一法規為，男性60周歲，女性55周歲。

以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的參保人員累計繳費年限滿15年的，自到齡次月起按月領取基本養老金;累計繳費年限不滿15年的，可繳費至滿15年后，按月領取基本養老金。

靈活就業人員退休能領多少錢？

【1】個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額÷退休年齡對應的計發月數;

【2】基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年數×1%;

【3】平均繳費指數=總的繳費指數/實際繳費年限;

【4】繳費指數=參保人每年的繳費基數/當地上年的職工平均工資。

靈活就業人員退休年齡會受最新退休法規影響，再者是退休人員的養老金最終會受繳費基數和計發基數，繳費年限和退休年齡等影響產生變動。

二、靈活就業人員退休年齡2023是按身份證退休嗎？

按居民身份證與職工檔案相結合的方案，通常情況下是按照身份證上面的年齡來，但前提是身份證和檔案記載的出生時間一致，若是身份證和檔案記載的出生時間不一致的，應以本人檔案中最先記載的出生時間來確定退休時間。

根據有關法規，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的方案。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

比如李小姐身份證上面的年齡是2023年已經滿55歲，但是她按檔案中最先記載的出生時間2023年她才54歲，那么2023年李小姐是無法申請退休的，因為還未到女性法定退休年齡55歲。

三、養老保險交15年可以退休嗎？

養老保險交15年后并不意味著可以馬上退休，養老保險的繳費年限和退休是沒有直接關系的。我國是有法規的法定退休年齡的，用戶只有達到法定退休年齡，才可以辦理相關的退休手續。按照法規，男性的法定退休年齡為60周歲，女性的法定退休年齡為55周歲。養老保險交滿15年只是意味著用戶可以在達到法定退休年齡之后正常領取養老金，享受退休養老待遇。

養老保險交滿15年只是養老保險繳費的一個最低年限要求，養老保險實行的是“多繳多得，長繳多得”的原則，在沒有達到法定退休年齡之前又有經濟條件的情況下，是可以繼續繳納養老保險的，這樣等退休之后領取到的養老金也是會高于其他人的，使得自己的養老生活質量得以提升。

以上就是靈活就業人員退休年齡最新消息，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網！