養老金將迎來重算補發嗎？退休人員都會養老金重算補發嗎？工齡41年可以補發多少呢？算給你看接下來隨社保網小編一起來看看養老金重算補發相關資訊吧。

根據人社部的2023年調整退休人員基本養老金通告，退休人員增加的基本養老金已經于2023年7月31日前按時足額發放到位，意味著全國退休人員到手的養老金變多了，也標志著退休人員第19次上漲已圓滿完成。

而從8月份開始，還有一批退休人員養老金將迎來重算補發，人人都會養老金重算補發嗎？那么工齡41年可以補發多少呢？

人人都會養老金重算補發嗎？

實際上，養老金重算補發并非是新名詞，顧名思義，就是根據新的核算參數對退休人員養老金進行重算補發，并完成新老養老金待遇補缺補差。而對于安徽省退休人員來說，基本養老金重算只針對2類退休人員。

第一個是事業單位退休“中人”。他們由于公務員職級并行調整、公檢法特殊行業標準、企業工作經歷、跨統籌地區轉移、受處分處罰等情況引起的核算參數變化，退休時暫時領取2014年9月標準對應的預發養老金，其中已有一批退休“中人”在2019年、2022年進行養老金重算，但仍有部分退休人員由于核算參數暫時沒有確定，仍在按預發標準領取養老金。

第二個是今年退休的人員。1-8月退休的人員，由于退休時今年的養老金計發基數沒有公布，通常在8月后公布，但養老金不能不放，那么只能用2022年的養老金計發基數進行預發養老金，等到新的計發基數公布后，替換計發基數進行養老金重算補發。經考證，去年退休的人員，養老金重算補發的時間在今年的1月，補發時間已跨年，而今年退休的養老金重算補發時間待定。

所以說，養老金重算補發并非人人都能享受，主要包括部分事業單位退休“中人”和今年退休的人員。

工齡41年可以補發多少呢？

下面就以安徽省養老金重算補發為例，目前，安徽省養老金計發基數沒有公布，但是根據社保養老金知識，我們可以大致推算出今年的養老金計發基數。

今年安徽社保最低繳費基數為4019元/月，比2022年最低基數3832元/月，上漲187元，上漲幅度達到4.8%，而2022年安徽養老金計發基數為7403元，按4.8%上漲的話，預計今年養老金計發基數上漲7403×4.8%=355元，由此可以推算出今年的計發基數為7403+355=7758元。

假設安徽退休人員高某，工齡41年，2月退休，視同繳費年限14年，平均繳費指數0.72，視同繳費指數0.8，2022年養老金計發基數7403元，預計2023年養老金計發基數7758元左右，預計11月養老金重算補發，補發10個月差額。

首先，計算預發基礎養老金和過渡性養老金，預發基礎養老金=2022年養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%=7403×（1+0.72）÷2 ×41×1%=7403×0.3526=2610.29元；預發過渡性養老金=2022年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數=7403×0.8×14×1.3%=7403×0.1456=1077.87。

接著，計算全額基礎養老金和過渡性養老金，全額基礎養老金=2023年養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%=2735.47元；全額過渡性養老金=2023年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數=7403×0.1456=1129.56元。

最后，計算出養老金差額=全額養老金-預發養老金=（2735.47+1129.56）-（2610.29+1077.87）=176.87元，重算補發10個月，那么合計重算補發1768.7元。

綜上所述

還有一批退休人員養老金將迎來重算補發，但只包括部分事業單位退休“中人”和今年退休的人員，并非人人都有份。而工齡41年可以補發多少呢？取決于養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發時間有關。

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