靈活就業人員，如何辦理退休?需要帶哪些材料?退休養老金如何領取的？隨社保網小編來看看。

關于職工退休，我國法定退休條件有兩個，一是達到法定退休年齡，女職工年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲，男職工年滿60周歲。

二是達到最低的養老保險繳費年限15年，可以高于15年，但最少15年。

以上兩個條件必須同時滿足，缺一不可。

需要指出的是，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，二者之和只要累計不低于15年即可。

而對于靈活就業人員來說，并不屬于職工之列，但是根據我國社會保險法的法定，允許靈活就業人員以個人身份參加職工養老保險，只不過個人承擔費用較多，按照各地公布的繳費基數，按照20%的比例繳費。

并且所繳納的費用，40%計入個人養老金賬戶，60%計入養老金統籌賬戶。

比如，靈活就業選擇100%繳費檔次，每月繳費1000元，400元計入個人賬戶，永遠屬于個人財產，600元計入社保統籌賬戶，屬于公有財產。

在退休方面，靈活就業人員也有不同之處，主要是女性靈活就業人員的法定年齡是55周歲，而不是50周歲。

達到退休條件辦理退休時，社保局需要查看個人檔案，以此確定工齡、繳費等信息。

當然，有些地區或許在職工還沒有退休時就已經將個人檔案信息錄入到社保系統，退休時辦理養老金核算的效率比較高，這也就是有人退休的當月或次月就能拿到養老金核算表，而有的人需要等到幾個月才知道養老金核算結果的原因。

說到退休，靈活就業人員退休與職工退休還是有區別的。

比如，退休時需要準備的退休材料方面，單位退休人員一般都有檔案，而靈活就業人員不一定有。

那靈活就業人員如何辦理退休?需要準備哪些材料呢?

近日，人社部又專門進行了確定，強調靈活就業人員辦理退休，手續很簡單，只要滿足兩個條件即可：一是達到最低繳費年限，二是達到法定退休年齡。

退休時，需要個人去辦理，攜帶個人身份證單社保服務窗口或通過手機等線上渠道。手續辦理完成后就能按月領取養老金。

其實，人社部強調的是純粹的、一開始參保登記的身份是靈活就業人員，由于參保后全部屬于實際繳費，社保系統有記錄，沒有視同繳費年限的認定，辦理退休程序簡單，所以靈活就業人員只需要身份證。

有一種靈活就業人員退休比較復雜，就是以前有視同繳費年限的情況。

存在這種情況的，辦退休時，社保局就需要查看個人檔案。

由于視同繳費年限的養老金，所需資金全部由養老基金提供，因此，社保部門對視同繳費年限認定很嚴格。

特別是涉及到女靈活就業人員退休問題，由于各地有針對女性靈活就業人員有可以在50歲退休的特殊法定，因此，視同繳費年限不僅會影養老金，還會影女性靈活就業人員的退休年齡。

一般情況下，靈活就業人員退休，人社部確定，到社保窗口辦理僅需要身份證。不過，如果靈活就業人員涉及到視同繳費年限的認定，或者女性靈活就業人員需要在50歲退休，社保局就會檢查個人檔案。