今年的5月22日，萬眾期待的養老金上漲終于有了法規，有關部門公布的數據看，全國范圍內養老金的漲幅為3.8%。這對我國絕大多數退休人員，尤其是那些在養老金上漲中能占據優勢的人而言，都不失為一大利好。因為雖然今年養老金的漲幅，相較于去年略低一些，具體降低了零點二個百分點，但比諸多業內人士預估的3.5%要高。不論怎么說養老金都是我國絕大多數老人，從崗位上退下來之后唯一固定的經濟來源，所以大家到手的真金白銀增加了，晚年生活也能得到更為充足一些的保險。

有人說今年養老金調整時，是按照工齡進行調整的，具體為工齡每滿1年漲6元，滿30年共漲180元。那么問題來了，這一說法準確嗎？首先可以肯定的告訴大家，這樣的說法科學依據并不強，接下來我們就一同看看其中的前因后果，看完你就知道怎么回事了：

要想知道這一問題的答案，了解養老金的上漲方式至關重要，這是影響到手養老金具體金額的關鍵所在。從大的方面看，養老金上漲的方式一共就3種，

第一種是確定一個具體額度的定額上漲，展開來說就是同處一個地區的所有退休人員，都上漲一樣的額度。從某種程度上來說，這也算是體現了公平公正的原則，有利于縮小人與人之間的養老金水平；

第二種是與個人繳費年限和繳費基數呈正比關系的掛鉤調整，很明顯在其它條件一定的情況下，個人選擇的繳費基數越高、繳費年限越長，未來可享受的養老金待遇越好。這是激發起人們繳納養老保險熱情、致使我國有充足可用資金給大家發放養老金的關鍵所在；

第三種是傾斜調整，主要傾斜的對象是那些弱勢群體，比如說企業軍轉干部、在艱苦邊遠地區退休的老人、上了年紀的老人等等。

其中高齡老人，主要指的是那些年滿70周歲及以上的老人，當然在人口老齡化程度不斷加深的當下，一直有城市提高高齡傾斜的門檻，我們還是要額外注意一下相關方案的變化。

從以上表述中我們不難看出一點，那就是并沒有哪一種調整方式，確定養老金上漲與工齡有著正相關系。但結合當前的實際情況我們也不難看出，用人單位得給職工定期繳納養老保險，單從這一點來看，我們就不難知道工齡越長的人，在養老金的上漲中越能占據優勢。但全國范圍內統一工齡與養老金的關系究竟怎么樣，是一件不太可能的事情，因為各地的經濟發展狀況不一樣。所以多少年工齡漲多少養老金，其實并不準確。