沒簽勞動合同能交社保嗎？未按時足額繳納社會保險費有什么后果？隨社保網小編一起來看看。

沒簽訂勞動合同，雙方存在事實勞動關系的，能交社保，用人單位應當盡快補簽書面勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的，勞動者可以主張用人單位補簽書面勞動合同并且支付雙倍工資。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位未辦理社會保險登記的，勞動者可以向社會保險經辦機構舉報，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位辦理社保登記后未按時足額繳納社會保險費的，也可以向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關部門作出劃撥社會保險費的確定，書面通告其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法法定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

我國建立全國統一的個人社保號碼。個人社保號碼為公民身份號碼。