企業退休養老金是什么？基本養老保險待遇有哪些？社保網小編整理如下：

現在一般來說待遇較好的企業就會為員工買足保險，解決員工的后顧之憂，使之能夠全心全意為企業工作，在退休時領一筆錢可以能夠安享晚年。

一、企業退休養老金是什么

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

二、基本養老保險待遇有哪些？

基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：

（一）被保險人的基本養老金；

（二）被保險人退休后死亡的喪葬補助費；

（三）國和本市法定的其他支付項目的費用。

基本養老保險基金發生支付困難時，由市財部門予以支持。

根據法律法定可以得知，企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保險，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。