停薪留職社?？梢酝?？是否要停？停了怎么辦？社保網小編整理如下：

在公司工作期間公司需要為我們發放工資，需要為我們購買社保和公積金，如果沒有發放工資和社保公積金的話，這種情況是違法的。那在前期留職的期間應該怎么樣處理工資和社保公積金？

一、停薪留職社?？梢酝?/p>

在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位法定執行，如勞動合同上注明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那么自然可以按照合同上面的法定來。

跟單位協商社保、公積金繳納的方式，單位應繳+個人應繳兩個部分的錢，都由你個人出，單位幫助你繳納，畢竟你沒辭職或離職，只是停薪留職；

停薪留職期間社保是否停繳要看情況，一般由用人單位與勞動者協商確定，如果協商繼續繳納的，那么則繼續繳納。

二、社會保險費的繳費方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，法定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險出事期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的我國，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

三、停薪留職協議書內容怎么寫？要注意什么？

在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。