靈活就業人員，今年已經40周歲了，之前已經繳納了15年的社保，還需不需要一直繳納到退休為止？對于這個問題我們都知道，社保的最低繳費年限是15周年，也就是說你滿足了15周年的最低繳費年限，將來在達到法定退休年齡之后，是能夠正常辦理退休享受養老金的待遇，至少目前的法規是這樣的，所以說有很多人有一個念想，就是滿足了15年的最低繳費年限以后不打算繼續參保交費，直到退休為止，正常的去申請退休享受養老金就可以了。下面跟社保網小編一起來看看靈活就業人員今年40歲，已買15年的社保，還需要繳納到退休嗎？

那么是不是真的可以這樣做呢？我們來仔細的介紹一下，如果你馬上就退休了，比如說自己超過了55歲以上的年齡，作為女性超過了50周歲以上的年齡，那么實際上這個最低繳費年限的變化，我認為可能性幾乎為零是不存在的，也就是說是可以按照最低繳費年限15年去辦理退休，這一點是毫無疑問的。但是我們都知道近幾年可能會實施延遲法定退休年齡，甚至有人還說，不但要延遲法定退休年齡，還要提高最低繳費年限。

那么實際上你雖然是一名靈活就業者，在每一年繳納基本養老保險的過程中，經濟壓力和負擔還是比較大的。很多地區在去年2022年，即便是按照最低的繳費指數60%來參加基本養老保險，甚至都已經突破了1萬元以上的繳費大關。而且每一年它還會隨著所在地區，社會平均工資的提高而不斷的變化。所以每一年所承擔的費用水平也會是越來越高，這也是很多靈活就業者想要放棄的一個重要原因。

但是我們提高繳費年限，雖然說對于你的經濟壓力很大，但本質上來講最終受益的是你自己。累計繳費年限越長，最終養老金的待遇水平也會更高，因為我國養老保險的基本原則，就是多繳多得長繳長得這樣的基本原則。對于自己而言，你提高了繳費年限只會有好處。如果經濟條件在允許的前提和基礎下，那么就不能夠輕易的去放棄社保的繳納，保持一個正常的繳費過程，那么將來的回報和收益也會是更大的

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