一、被單位辭退可以拿到什么補償

被單位辭退可以拿到什么補償主要是看辭退的原因，不同的辭退原因可以拿到的補償是不同的。

根據勞動法的有關法規，被單位無故辭退的員工，員工可以拿到單位給予的雙倍經濟性補償。

如果是合同到期被辭退的員工，可以拿到單位支付的經濟性補償，而單位經濟性裁員被辭退的員工，也可以拿到單位支付的經濟性補償。

如果員工嚴重違反單位紀律被辭退，或者員工在試用期單位以不符合錄用條件被辭退，就拿不到補償，因為單位不需要支付經濟性補償。

二、被單位辭退可以拿到的補償怎么算

被單位辭退可以拿到的補償主要是根據工作年限計算的，工作年限越長，可以拿到的經濟補償越多。

被單位辭退可以拿到的經濟補償與工作年限有關，根據勞動法的法規，員工在單位工作的年限每滿一年，單位應該按照一個月工資的標準向被辭退的員工支付經濟補償，如果工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，單位應該補償被辭退員工半個月的工資，月工資是指員工被辭退前十二個月的平均工資。

三、被單位辭退沒有拿到補償怎么辦

被單位辭退沒有拿到補償，可以申請勞動仲裁，依法維護自身的權益。

被單位辭退應該拿到的經濟補償如果沒有拿到，被單位辭退的員工可以申請勞動仲裁。

被單位辭退的員工可以攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息去當地的仲裁委申請勞動仲裁，仲裁委收到申請材料后會立案、開庭、調解，如果調解不成，仲裁委會下達裁決書要求單位支付違法辭退的賠償金。