彈性工作制員工在退休后能得到多少退休金？他作為靈活就業(yè)人員所享受的社會保險實際上與職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險相同，即與為公司工作的職工所享受的社會保險福利相同。

這意味著靈活就業(yè)者可能享有與在職員工相同的養(yǎng)老金福利，這是一個優(yōu)點。那么，你最終會收到多少養(yǎng)老金？因為我們都知道，領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格取決于三個主要條件：繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)指數(shù)和平均社會工資。繳費(fèi)年限越長，平均繳費(fèi)指數(shù)越高，地區(qū)平均社會工資越高，享受的養(yǎng)老金就越高，但如果你只有15年的繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)是每年最低標(biāo)準(zhǔn)的60%，享受的養(yǎng)老金就比較低。如果你只繳費(fèi)了15年，而每年的平均繳費(fèi)指數(shù)是最低限度的60%，那么你退休后能得到的養(yǎng)老金可能是幾百甚至不到1000。

退休金的計算并不考慮你是受雇于人還是彈性工作時間，所以兩者之間沒有區(qū)別。養(yǎng)老金公式是標(biāo)準(zhǔn)化的，未來的養(yǎng)老金福利由不同的成員條件決定。因此，如果你想在未來獲得更高的養(yǎng)老金，你需要確保你已經(jīng)積累了足夠的繳費(fèi)年限。因此，如果你購買了這種養(yǎng)老保險，一定不要在年中中斷繳費(fèi)。這是因為只有繼續(xù)繳費(fèi)，你才能在未來最大限度地提高你所積累的養(yǎng)老金繳費(fèi)水平，并以此獲得更高的養(yǎng)老金。通過連續(xù)繳費(fèi)，你可以在未來最大限度地增加你的繳費(fèi)年限，這樣做你將有權(quán)獲得更高水平的養(yǎng)老金。

因此，你能享受的養(yǎng)老金數(shù)額是由你的投保年限決定的。有些靈活就業(yè)的人是從工作單位下崗的，所以他們在工作單位的部分工齡在下崗后會直接繼續(xù)支付，直到退休，通常是30或40年的工齡，在這種情況下，領(lǐng)取3或4千的退休金是正常的。