社保交夠15年，如果養老保險的繳費年限也達到了15年，對今后達到法定的退休年齡辦理退休沒有影響，但對退休后的養老金有很大的影響，而且還會影響到今后養老金的調整。

養老保險交夠了15年不想交了，這對于今后辦理退休是沒有影響的。按照社保法的法規，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，從這個法規來看，養老保險繳費滿15年，是辦理退休的基本門檻之一，在達到法定的退休年齡時按時去辦理退休，這是完全沒有問題的。

在現實生活中，部分從農村外出打工的農民，在工廠工作時，工廠都會為其繳納養老保險等社會保險，但有的人由于這樣那樣的問題，在養老保險繳費滿15年以后，不愿意繼續在工廠上班，希望回老家陪伴老人和孩子，回老家以后由于沒有了固定的收入，不想再繼續繳納養老保險了，但養老保險的繳費年限已經達到了法規的最低15年，今后在達到法定的退休年齡時，再回到原來打工的當地社保部門去辦理退休，這是不會受到影響的。

但在有的地方雖然是在單位工作期間繳費滿15年，但在沒有達到法定的退休年齡時候斷繳了，這對于男職工沒有任何影響，但部分地方對于女職工可能會有一定的影響，因為女職工的退休年齡工人是50周歲，靈活就業人員是55周歲。由于退休時是屬于有累計實際繳費年限滿15年的職工，斷交后屬于斷繳的靈活就業人員，這很可能會影響自己在50歲按時辦理退休。

如果自己一直是按照靈活就業人員來繳納的養老保險，繳費滿15年以后不想交了，甚至斷繳了，那么女性在55周歲，男性在60周歲去辦理退休是沒有影響的。但隨著我國漸進式延遲退休的方案的實施，不但退休年齡會延長，同時對于最低的15年的繳費年限也會調整，如果遇到這種情況，就對自己按時辦理退休會產生一定的影響。

繳費15年以后不想交了，如果沒有特殊情況不會影響今后辦理退休，但對養老金的影響是比較大的。養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算的。15年是一個最低的繳費年限，如果再加上繳費基數低，那么退休后領取的養老金也是比較低，按照這幾年繳費15年的人退休后的養老金來對比，繳費15年的養老金最多每月不會超過1200元。

從退休后我國每年為退休人員調整養老金的情況來看，在掛鉤調整中都會和自己的繳費年限和本人的養老金掛鉤。但是繳費年限只有15年的人，無論是繳費年限還是自己的養老金都是最低的，所以每年養老金調整的金額也是最低的，這對自己今后養老金的增加影響是非常大的。

從退休人員死亡以后的撫恤金待遇來看，養老保險繳費年限只有15年的人，遺屬待遇也是最低的，只有9個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入，還要扣除領取基本養老金的年限，家屬可以領取到保低的9個月撫恤金，這個部分的影響總體上不是很大，而且主要是自己的家屬來享受的。

綜上所述，養老保險繳費滿15年不想再交了，也就是停繳了以后，在沒有特殊情形下不會影響自己到了法定的退休年齡辦理退休，但對自己養老金的影響，和今后調整養老金的影響都是比較大的，在經濟能力能夠承受的情形下不建議停繳，繼續繳費到法定的退休年齡才是上策。