社保繳費基數為什么會高于實際工資？繳費基數是怎么算的？

一、社保繳費基數為啥和工資不一樣

社保繳費基數是按照你上年度月平均工資做為繳費基數的。工資4k+，但社保繳費基數7k+，說明你上年度的月平均工資是7k+。

由于每月工資變化太頻繁，社保繳費基數只有在每年固定時間才能調整，就出現了工資和基數不一樣的情況。

但社保繳費基數也有個上下限，并不是隨著工資無限上漲。

職工工資收入低于上一年度全口徑省平工資60%的，按全口徑省平工資的60%計算繳費。

職工工資收入高于上一年度全口徑省平工資300%的，按全口徑省平工資的300%計算繳費。‍

二、如果此時跳槽，新單位是會另起基數嗎？

對的！

如果你新入職一個公司，會按照你入職當月的工資，作為社保繳費基數。不排除有的公司為了省成本，直接按照最低社保繳費基數繳費，這樣會有一定的待遇損失。

給你舉個例子，讓你搞清楚算法。

小王2019年6月新入職某單位，2021年10月起每月工資漲了2000元。因為社保繳費工資基數是按照“社保繳費年度”來劃分的，那么，他在2021年的社保繳費工資基數應該這樣算：

2019年6月及2019年7月--2020年6月，小王的社保繳費工資基數為：2019年6月全月工資。

2020年7月--2021年6月，小王的社保繳費工資基數為：2019年6-12月的月平均工資。

2021年的7月--2022年6月，小王的社保繳費工資基數為：2020年（自然年度）全年的月平均工資。

小王每月漲的2000元將會體現在2022年的社保繳費年度里（2022年7月至次年6月）。

三、離職以后不再就業，選擇自己繼續交，社保繳費基數怎么確定？

自己交社保，可以選擇交靈活就業社保，或者是城鄉居民社保。

這兩者的比例就很自由了，你錢多就可以多交，錢少就可以少交，不受你離職的時候的基數影響。

城鄉居民社保繳費標準每年都變，這里用北京的舉例：

2022年北京城鄉居民養老保險的最新標準為：最低繳費標準為年繳費1000元，最高為年繳費9000元。2022年北京城鄉居民醫療保險的最新標準為：學生兒童每人每年325元;勞動年齡內居民每人每年580元;城鄉老年人每人每年340元。

靈活就業社保也是每年都在變，這里用江蘇舉例：

繳費基數按當地公布的當地上一年職工平均工資，繳費基數為社會平均工資的60%到300%。

我們以2019年江蘇省為例子，最低繳費基數是3368元，即社會平均工資的60%。最高繳費基數是16842元，即社會平均工資的300%。

一般靈活就業可以以60%、70%、80%、90%、、200%、300%檔次進行繳費，基數越高繳費也越高。

繳費比例為20%，其中12%進入到統籌賬戶，8%進入到個人賬戶。也就是說，個人繳費的錢，60%進入到統籌賬戶，40%進入到個人賬戶。

如果按照最低繳費基數3368元繳費，靈活就業養老保險一個月需要繳費3368×20%=673.6元，一年繳費8083.2元。300%檔次繳費一個月繳費16842×20%=3368.4元，一年繳費40420.8元。繳費基數越高，養老金也越高。但是通常大部分都是按照60%檔次繳費，畢竟繳費最少，還有以檔次繳費，繳費還能接受，退休后養老金也還可以。

如果有條件，建議選擇靈活就業社保，哪怕按照最低基數繳費。

靈活就業社保和企業交的社保都屬于職工社保，是可以一起累積15年的繳費年限的，退休的時候操作更方便，養老金也有優勢。

四、單位交的失業金怎么用？

失業金關系到2個東西，失業保險金和失業補助金。領取這兩樣的前提都是，你交過失業保險。

自己辭職不能領取失業保險金，但可以領取失業補助金哦~