在北京工作買社保好還是不買好？既然是工作當然是要買社保好，這還需要問嗎？我是真的不明白為什么到了全民參保的年代，很多沒有工作的人都要自己辦理社保，為什么有了工作的人還分不清楚買社保好還是不買社保好，看來社保意識的提升還是任重而道遠。

你在北京只要是在用人單位工作，買不買社保從某種程度上來說不是由你個人說了算的，買不買社保很大程度上取決于用人單位。按照社保法的規定，用人單位的在成立的的30天之內辦理社會保險登記證，在員工入職的30天之內，要為員工辦理社會保險。用人單位依法為員工辦理社會保險，這是用人單位的責任和義務，同時也是員工應該享受的權利。

我國社保制度的實施，從國發（1991）33號文件，即《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》到現在也是30年了，從國發（1997）26號文件，即《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》到現在也是已經24年，離《中華人民共和國社會保險法》的頒布實施也已經10周年，但也還有職工會提出買不買社保的疑問，這無疑是一種悲哀，一種無知的表現。當然到現在的確也還存在部分中小企業，特別是一些經營情況不是很好的小微企業，不愿意為員工繳納社保，但畢竟這是少數。

對于不愿意為員工繳納社保的企業，隨著員工社保意識的提升，維權意識的不斷增強，大多會走上維權或是申請勞動仲裁的路子。但在企業要依法繳納社會保險的前提下，職工個人一般是沒有權利選擇是繳納社保好還是不繳好，企業不會因為個別員工的不合理要求拿自己的信譽，拿企業的形象來開玩笑，也不會因為個別職工的不合理要求而甘冒法律處罰的風險，由于社保的個人繳納部分都是在本人的工資中扣除，所以員工是無法個人選擇的。

企業為職工繳納社保，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險。涉及要在本人工資中扣除社保費用只有養老保險、醫療保險、失業保險等三險，其中養老保險的扣費比例為8%，醫療保險的扣費比例為2%，失業保險的扣費比例為0.5%,個人總的扣費比例為10.5%。假如你在北京一個月的工資是6000元，如果是按照本人的實際工資作為繳費基數，每月需要扣繳社保費用630元。這630元對于進城務工的農民工來講可能還是比較心痛，但自己今后養老有了保障，生病了醫療可以報銷，失業了可以領取失業保險金，這對自己都是有百利而無一害的好事情。

你在北京工作由用人單位為你繳納社保，用人單位繳納的是大頭，你個人承擔的繳費比例非常小，與個人全額繳費相比，自己每年可以節約三分之二以上社保資金。對于一般的人員來講，要找到一個有社保的工作可以說還是比較難的。在北京養老保險繳費滿15年，今后達到法定的退休年齡就可以在北京辦理退休；在北京繳納了醫療保險以后，你自己繳納的2%每月要全部返還到你的個人賬戶，你可以在北京買藥，看病，住院了還是可以在北京按照比例報銷。

即使你不打算長期在北京工作，或是在北京無法繳滿規定的繳費年限，或是待你達到法定的退休年齡時繳費年限達不到15年，但是不管今后走到哪里社保關系都是可以轉移的，即使最壞的結果轉到老家的農村社保，對于自己也是不吃虧的。如果今后自己既不想轉移回老家，在北京無法辦理退休，但是退保時你也是要賺錢的。作為單位繳費，你個人從工資中代扣代繳得分，全部屬于個人賬戶資金，不管是養老保險和醫療保險都是可以退回的，退回時還要賺取資金利息。

綜上所述，你在北京工作會由用人單位為你繳納社保，這個是沒有選擇余地的，即使有選擇的余地肯定是買比不買好；如果單位不買你個人戶籍不在北京，你想在北京買社保也是無法買的。當然如果單位不為你繳納社保，還可以通過投訴、舉報、仲裁等方式進行維權。從這些分析來綜合比較，肯定是買社保更好。