靈活就業的養老保險，和公務員的退休工資差多少？這個問題嚴格來講應該是靈活就業人員，退休之后的退休待遇和公務員，退休以后的退休待遇相差多少？其實二者之間是沒有任何的可比性。作為公務員來講，它本身擁有一個穩定的工作，同時還擁有一份穩定的經濟收入，那么在擁有穩定經濟收入和穩定工作的前提下，自然而然繳納社保都是連續不斷的，本身它的這個工作年限越長，相對來說社保的繳費也就會更多，最終享受到相關的待遇水平也就會更高。

再加上2014年之前公務員實際上是不需要繳納社保的，所以說從客觀上來說，他們的退休待遇實際上還是比較高的，基本上養老金的替代率是可以達到70%~90%以上，但是我們靈活就業人員所參加的基本養老保險是屬于職工養老保險的范疇之內，所以說這個養老金雖然從一定程度上來對比公務員的養老保險是相同的，但是由于繳費指數繳費年限的問題目，從客觀上來說也沒有視同繳費年限，應該是比公務員要低很多。

具體是一個什么樣的數目，這個要根據年限來確定，比如說有的公務員他可能工作年限在30周年以上，那么相對來說所能夠獲得養老金的待遇水平就會是比較高的，如果說有的人年限只有15年，比如說你按著靈活就業方式僅僅只交納15年的基本養老保險，那么這種情況下實際上你所獲得養老金的待遇水平可能也就是1000塊錢，甚至有些地區是不足1000塊錢，所以二者之間對比其實還是有很大的差距。