事業(yè)單位公積金沒有按國家要求的比例繳納，職工如何維權(quán)？作為事業(yè)單位，有財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位，也有財政差額供養(yǎng)的事業(yè)單位，還有自收自支的事業(yè)單位，不知道你所處的事業(yè)單位是什么性質(zhì)的。一般情況下，事業(yè)單位的住房公積基金都是按照當(dāng)?shù)氐恼囊?guī)定繳納的，很少有少交或是不交的情況。

事業(yè)單位住房公積金的繳存比例，按照《住房公積金管理條例》的規(guī)定，最低為上月本人工資的5%，單位和個人按照同比例繳納。只要單位的按照不低于本人上月工資總額的5%繳納就是合法的，如果繳存比例低于5%，或是不繳納住房公積金才屬于違法。

住房公積金的繳存比例的幅度比較大，從5%到12%的這個范圍內(nèi)，任意選擇其中的一個繳存比例進(jìn)行繳存都是合法的，有的單位是按照6%的比例繳納，有的是是按照10%的比例繳納，也有的單位是按照12%的比例繳納，這都是合法的，相反低于5%的繳存比例，比如按照4%的比例繳存，或是高于12%，按照12.5%或是13%的比例繳存都是不合法的。

判斷一個單位繳存的住房公積金是否合法，主要是從繳費(fèi)基數(shù)，繳存比例來進(jìn)行判斷。按照住房公積金管理條例的規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例；新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

從繳存比例來分析，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的５％；有條件的城市可以適當(dāng)提高繳存比例。事業(yè)單位具體繳存比例是多少，要按照單位所在城市的規(guī)定來執(zhí)行，由于事業(yè)單位還有主管部門，有時還要根據(jù)主管部門的的要求來執(zhí)行，對于財政全額撥款的單位，還要根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)一的規(guī)定來執(zhí)行，自自收自支的事業(yè)單位，還要根據(jù)單位的收支情況來決定，從這個意義上來說，本單位的住房公積金繳存比例是多少，本單位領(lǐng)導(dǎo)是無法做出決定的。

綜上所述，事業(yè)單位的公積金繳納，只要是按照住房公積金管理條例的規(guī)定和當(dāng)?shù)卣块T的相關(guān)規(guī)定，按照本人上一年度月平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例在5%及以上都是合法的，如果你們單位沒有繳納住房公積金，或是繳費(fèi)基數(shù)沒有按照本人上一年度職工的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，繳存比例低于5%,，那就是不合法的，可以向事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)或是上級主管部門反映。