如果有這種老板，請(qǐng)告訴我，我去上班！這種老板最傻，就是給員工送錢發(fā)福利的節(jié)奏！

不過(guò)你上班還沒(méi)超過(guò)1個(gè)月，所以完全不用著急，繼續(xù)好好工作，注意保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就行。玩意公司在快滿1個(gè)月的最后一天給你簽訂了勞動(dòng)合同呢？

如果我們?nèi)肼毶习啵静缓灪贤膊唤簧绫＃覀儜?yīng)該具體怎么操作，才能保證自己的合法勞動(dòng)權(quán)益？

我們先分析一下風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)楹芏喙径际谴卧掳l(fā)放當(dāng)月工資，也就是說(shuō)你入職后的一個(gè)半月，是拿不到工資的，因此沒(méi)有工資發(fā)放記錄。同時(shí)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有社保繳納記錄，如果老板在1個(gè)半月內(nèi)辭退你，并且拒絕被給你發(fā)工資，那你還這不好證明。

因此，我們要特別注意保存這些證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

一、入職時(shí)的記錄。比如面試、錄用、入職的一些記錄，聊天記錄、郵件記錄。

二、入職時(shí)培訓(xùn)、簽字的一些記錄。就算不簽勞動(dòng)合同，但一定有簽訂一些其他的材料。

三、這1個(gè)月工作中產(chǎn)生的工作記錄。

四、廠牌、工作服。

五、和公司領(lǐng)導(dǎo)，或者公司工作群里的聊天記錄等等。

我們最佳的應(yīng)對(duì)方案是什么？

其實(shí)這個(gè)時(shí)候，我們只要確保能夠收集到證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就行，你工作的時(shí)間越長(zhǎng)，這一塊的證據(jù)就越容易收集。

因此，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該當(dāng)作什么都不知道，繼續(xù)安安心心工作，等有了工資發(fā)放記錄，以及其他一些有效證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。就這樣一直做，直至滿12個(gè)月，再進(jìn)行下一步。

當(dāng)然，如果自己覺(jué)得沒(méi)有社保對(duì)你影響很大，你等不了那么久，那就趕緊換工作，也沒(méi)啥好說(shuō)的。

我們能主張什么勞動(dòng)權(quán)益？

這個(gè)時(shí)候，我們能主張的勞動(dòng)權(quán)益有這些。

一、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。入職第一個(gè)月不算，我們最高可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額，這就是為什么要做滿12個(gè)月，這個(gè)時(shí)候就可以要求公司支付11個(gè)月工資。另外這個(gè)時(shí)候視為公司和你建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、因公司未給你繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槟愎ぷ鲃倽M12個(gè)月或12個(gè)月零幾天，那么就是要求1個(gè)月或1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、因公司未繳納社保給你帶來(lái)的損失。比如這個(gè)期間，你看病無(wú)效報(bào)銷的費(fèi)用，當(dāng)然這些都需要你有相關(guān)的單據(jù)來(lái)證明。

四、去社保局要求補(bǔ)繳社保。

如何操作才能穩(wěn)妥地獲得這些勞動(dòng)權(quán)益呢？

一、等工作滿12個(gè)月零幾天，以“公司未依法繳納社保”為由，向公司寄送被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并且在郵寄的電子面單和快遞信封上都要注明寄送的文件具體是什么。并且在郵遞員封裝蓋章后，要拍照或錄視頻取證。

二、等公司簽收就帶上這些證據(jù)就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、郵寄的拍照或視頻，另外加上網(wǎng)上查詢的郵寄記錄。

3、自己的工資記錄。

4、其他可能的證據(jù)。

三、按照如上的請(qǐng)求去申請(qǐng)，然后就按照正常流程去走就好了。

總而言之，現(xiàn)在如果還有那些老板這樣去操作，那真的太傻了！相當(dāng)于給員工發(fā)福利！