對(duì)于養(yǎng)老金的高低的問(wèn)題，永遠(yuǎn)是一個(gè)熱門(mén)話題，也是退休人員最為關(guān)注的話題，下面我們就來(lái)探討一下如何看待養(yǎng)老金的差異問(wèn)題。

第一，養(yǎng)老金計(jì)算的規(guī)則。

按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，就可以按時(shí)辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)部分。基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照上年度職工月平均工資，本人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)工資之和的平均值除以2作為計(jì)發(fā)基數(shù)，每繳費(fèi)一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這里的上年度職工月平均工資是一個(gè)固定值，在同一個(gè)地區(qū)，同一年辦理退休，這是不會(huì)發(fā)生任何變化的。但是本人歷年的平均繳費(fèi)指數(shù)工資，是根據(jù)歷年的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定的，繳費(fèi)基數(shù)高，平均繳費(fèi)指數(shù)工資就高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)就會(huì)更高；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按照個(gè)人賬戶資金總額來(lái)除以相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)也是一個(gè)固定值，個(gè)人賬戶資金余額也是和繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等緊密相連的，個(gè)人賬戶余額越高，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就會(huì)更高。

第二，繳費(fèi)基數(shù)的倍數(shù)決定了養(yǎng)老金差距的高低。

有人的養(yǎng)老金的每月可以達(dá)到上萬(wàn)，有的人的養(yǎng)老金每月只有1000多元，差距是比較大的，但如果我們只看養(yǎng)老金的結(jié)果，而不看養(yǎng)老金形成的過(guò)程，那這就是不完整的。從我們開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例就是和個(gè)人在崗時(shí)的收入掛鉤的。為了確保退休后的收入差距不能過(guò)大，在設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)，就設(shè)定了一個(gè)保低限高的原則。保低就是最低不能超過(guò)上年度職工月平均工資的60%，限高就是最高不能超過(guò)上年度職工月平均工資的300%，這中間的繳費(fèi)差距是五倍，但是養(yǎng)老金計(jì)算結(jié)果的差距實(shí)際上只有三倍到四倍。在同等繳費(fèi)年限下，理論上養(yǎng)老金的差距最多也就是三倍到四倍。

第三，繳費(fèi)年限是導(dǎo)致養(yǎng)老金差距擴(kuò)大的誘因。

那么現(xiàn)在為什么有相差十倍的人呢，這還有一個(gè)繳費(fèi)年限的問(wèn)題。繳費(fèi)年限包括了視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限雖然沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，但是工齡國(guó)家是要承認(rèn)的，工作工齡也是對(duì)國(guó)家作出貢獻(xiàn)的體現(xiàn)，所以將他的工齡視同為繳費(fèi)年限這也是正確的；另一個(gè)就是實(shí)際繳費(fèi)年限，如果在繳費(fèi)基數(shù)差不多，那么繳費(fèi)年限長(zhǎng)短的這個(gè)差距也是比較大的。比如按照300%繳費(fèi)30年或是40年，與按照60%繳費(fèi)15年，這個(gè)養(yǎng)老金相差10倍以上這是完全正常的。

第四，就業(yè)行業(yè)是形成養(yǎng)老金差距重要因素。

我國(guó)是一個(gè)產(chǎn)業(yè)門(mén)類比較完善的國(guó)家，就業(yè)的渠道非常廣泛，有的人的養(yǎng)老金從就業(yè)開(kāi)始就能體現(xiàn)出來(lái)。比如壟斷行業(yè)、金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)。就業(yè)單位有軍隊(duì)、有機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還有民營(yíng)企業(yè)等。各個(gè)行業(yè)的工資體系、工資待遇不一樣，這就導(dǎo)致了薪酬待遇有高有低，就業(yè)有穩(wěn)定和不穩(wěn)定等因素存在，每一種因素既是在崗時(shí)待遇的保障，同時(shí)也決定了今后養(yǎng)老金的高低。薪酬待遇高的行業(yè)，決定了繳費(fèi)基數(shù)比較高，比如壟斷行業(yè)，高科技產(chǎn)業(yè)等；就業(yè)崗位穩(wěn)定的行業(yè)，決定了繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)，比如機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等。

第五，如何客觀看待養(yǎng)老金差距的存在。

養(yǎng)老金有差距這是客觀存在的事實(shí)，在按照老制度辦理退休時(shí)，養(yǎng)老金的差距就是存在的，但那是只有體制內(nèi)的人員才有養(yǎng)老金，所以大家的感受沒(méi)有這么深。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展階段不一樣了，我們還處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，實(shí)行的按勞分配的制度，養(yǎng)老金是我們?cè)趰彆r(shí)為社會(huì)作出的貢獻(xiàn)的一種體現(xiàn)。養(yǎng)老金高的人，至少這個(gè)行業(yè)對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)是比較大的，個(gè)人的對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)貢獻(xiàn)也是比較大的，這也是一個(gè)客觀的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，那些養(yǎng)老金比較低的朋友看到貢獻(xiàn)這兩個(gè)字可能會(huì)不舒服，但是這就是現(xiàn)實(shí)，也是不可否認(rèn)的客觀現(xiàn)實(shí)。我們往往只看到自己的養(yǎng)老金這么低，但是為什么自己的養(yǎng)老金會(huì)這么低，很多人都不會(huì)認(rèn)真去分析，這也是目前面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

綜上所述，養(yǎng)老金有差異這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而且是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。但是這種差異是在法律法規(guī)規(guī)范的范圍內(nèi)出現(xiàn)的差異，這種差異存在有其合理性，除了客觀看待這種差異的結(jié)果以外，還要分析差異形成的過(guò)程，這才有利于我們養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，提升我們客觀觀察事物本質(zhì)的能力。