湖南靈活就業人員在兩種情況下，可以50歲辦理退休。

根據國家及湖南省社保政策，靈活就業人員參保職工養老保險繳滿15年后，正常情況下，男的是60歲退休，女的是55歲退休。

那么，在湖南，靈活就業人員還可以50歲退休嗎？

首先肯定，對于男性靈活就業人員來說，是沒有機會50歲正常退休的，除非病退，那是特殊情況，這個不在我們本題討論的范圍。

排除男性可以50歲正常退休，那么就只能是女性靈活就業人員有50歲正常退休的可能。

根據湖南省人力資源和社會保障廳《關于完善城鎮企業職工基本養老保險參保人員退休審批工作的通知》規定，在湖南，如果女性靈活就業人員符合以下兩種情況，則可以50歲辦理正常退休。

1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系后以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

歸納以上兩種可以50歲退休的情況，就是說，在湖南的女性靈活就業人員，如果想50歲退休，必須是原來國有企業女職工，且是因為關閉、破產、改制而被迫離開企業的，離開企業后還需連續繳費滿5年以上（如果離開企業時已經超過45歲，則必須連續繳至50歲），同時到50歲時候還要本人申請才行，不申請還不行。

所以說，在湖南，原來曾經在國有企業工作的女性靈活就業人員還是有機會50歲退休的，只要符合以上兩條就可以。

當然，女性靈活就業人員45周歲符合病退條件的還可以病退，在這里也不具體討論了。