這屬于“企業(yè)非因勞動者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的：

1、企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)情況，聽取職工意見，并依法作出解釋答復(fù)。

2、企業(yè)應(yīng)及時向所在地勞動保障部門反映情況，在勞動保障部門指引下做好預(yù)案，并將職工異常情況隨時報(bào)告勞動保障部門，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會秩序的和諧安定。

3、企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長三十日）的，為短期停工停產(chǎn)。停工停產(chǎn)前的工資，應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付。停工停產(chǎn)開始后一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資。

4、企業(yè)在長期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，為長期停工停產(chǎn)。企業(yè)還能安排職工從事部分生產(chǎn)任務(wù)但不飽和的，可以根據(jù)擬安排的生產(chǎn)任務(wù)情況與職工依法展開協(xié)商，對停工停產(chǎn)滿30日后次日起的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新約定，達(dá)成一致后簽訂書面的變更協(xié)議。

5、企業(yè)已無任何生產(chǎn)任務(wù)可安排，職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。生活費(fèi)的發(fā)放期限從停工停產(chǎn)滿一個工資支付周期后的次日起直至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)之日止，或者到解除、終止勞動合同之日止。“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”可向所在地勞動保障部門查詢。