我認為出現這樣的概率并不會很大。就算是大量的下崗職工，也就是按照靈活就業方式來，參保的群體選擇停止繳費。但同時他將來所獲得養老金的待遇水平也是會有所降低的，所以說最終受到損害的不是說我們養老保險制度而是本人自己，因為隨著你累積繳費年限的增，加你的養老金待遇水平只會是增加的，但是你的養老保險不交了，那么我們將來享受到養老金的待遇肯定也是會有所減少的。

至于你所說的養老保險制度，肯定是會正常地執行下去，因為本身參加社保的人群絕大部分是來源于工作單位。所以既然是來源于工作單位，那么工作單位是有義務和責任給自己的員工繳納社保這是毫無疑問的，這是勞動合同法的明確規定，所以說任何一個工作單位他都不能夠拒絕給員工來繳納社保，這是很正常的一件事情，所以說社保稅改以后，很多企業單位都會要給自己的員工交納社保，所以這個交費的主體應該來講是不會發生根本性的變化。

那么在以后假設出現了大量的靈活，就業人員選擇停止繳納社保，其實只是對于一些統籌基金賬戶劃轉的這個基金額度會有所影響，因為本身靈活就業人員是按照20%來交納養老保險，那么其中的8%進入到了個人賬戶，只有僅僅12%的繳費標準進入到統籌賬戶，所以說他們那一部分的繳費雖然會有一定程度的影響，可能每年會有多少多少錢減少，但畢竟整體來保障社保基金的正常運轉，依然是通過社保基金本身的投資，本身的國有企業單位的經營利潤劃轉來充實的，所以說從根本上來講社保制度不會受到任何的影響。