這有什么好不平衡的？難道說一樣的工齡就要領取一樣的退休金嗎？正如一樣的年齡，有的人已經是行業領袖，職業精英，身價幾百億；而有的人卻一事無成，一貧如洗，難道也要心里不平衡嗎？

決定退休金的多少，有幾個關鍵的要素。比如說繳費基數、繳費年限、所從事的行業職業。這里邊每一項不同，退休金就會有很大的差距。

比如兩個相同年齡的人，大學畢業后，一個人到了企業，而另一個人們則進入了事業單位。兩個人同時退休，但進入事業單位的那個同學的退休金會比進入企業的那個同學的退休金多幾千塊錢，這是非常正常，我們先不去討論這樣是否公平，因為這是體制問題。

即便都是企業，也有好企業和不好的企業之分。比如說一些好的國企工資很高，那么他的繳費基數就很高，平時繳納的社保基金也就相對較高了。而一些一般的企業，勉強維持經營，工資自然就很低，交納的社保基金也就相對較少。

那到退休的時候，這兩個人就算是同一工齡，領取的退休金也會差別比較大，差幾千塊錢也是正常的。這個就是多繳多得少交少得的原則。

無論任何事情，即使存在不公平，也自有其道理，要把心態放坦然一些，不平衡又能怎樣？你有能力改變嗎？知足常樂，有一個好的心情比什么都重要。