教師“中人”的退休金只能領(lǐng)到退休前的一半金額，這種說(shuō)法是不負(fù)責(zé)任的。

我國(guó)從2014年10月推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

什么叫做“中人”呢？主要是指在2014年10月以前參加工作，2014年10月以后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。如果是2014年剛剛考上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的24歲的年輕人，未來(lái)60歲退休時(shí)，可能需要2050年。即使是這樣，他們也是“中人”。

中人的養(yǎng)老金計(jì)算，比2014年10月之后參加工作之后退休的新人，要多出一部分過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金實(shí)際上是針對(duì)2014年10月之前參加工作，由于沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和職業(yè)年金，因此國(guó)家做出的一種養(yǎng)老待遇補(bǔ)償性措施。因此，過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間都是2014年10月之前的視同繳費(fèi)年限。

按照四川省的養(yǎng)老金計(jì)算方式，假設(shè)本人的視同繳費(fèi)指數(shù)和平均繳費(fèi)指數(shù)都是1.5，累計(jì)繳費(fèi)年限按40年計(jì)算，視同繳費(fèi)年限35年。這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金是50%的退休上年度社會(huì)平均工資，過(guò)渡性養(yǎng)老金，高達(dá)73.5%的退休上年度社會(huì)平均工資。合計(jì)123.5%。如果社平工資是5800元，光基礎(chǔ)養(yǎng)老金加過(guò)渡性養(yǎng)老金就能達(dá)到7163元。如果職業(yè)年金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金能領(lǐng)取350元左右，這樣新辦法計(jì)算的退休待遇就能拿到7500元。

2014年10月至2024年9月，我們國(guó)家還在實(shí)行10年機(jī)關(guān)事業(yè)單位新老辦法待遇計(jì)算過(guò)渡期。在這10年之內(nèi)，以老辦法待遇為基礎(chǔ)，如果新辦法待遇高，就發(fā)放新辦法比老辦法待遇的高出一定比例。如果2019年退休發(fā)放50%，假設(shè)老辦法退休待遇是5500元，由于新辦法退休待遇是7500元，那么2019年退休的養(yǎng)老金就是6500元。如果是2024年，那么是按7500元發(fā)的。

可是，如果說(shuō)中人繳費(fèi)年限只有20年，按照退休待遇新辦法計(jì)算，其他條件相同情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是25%的退休上年度社會(huì)平均工資，過(guò)渡性養(yǎng)老金只有31.5%的退休上年度社會(huì)平均工資，職業(yè)年金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金350元。社會(huì)平均工資5800元的情況下，計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金也不過(guò)3627元。

這種情況下，如果老辦法退休待遇高，那么就會(huì)按照5500元的養(yǎng)老金待遇發(fā)放。如果超過(guò)2024年，不再有老辦法退休待遇兜底兒了，自然就會(huì)按照3627元發(fā)放。當(dāng)然未來(lái)的社會(huì)平均工資會(huì)更高，結(jié)果也是不一樣的。

近年來(lái)，我們教師的待遇也在不斷提高。2018年新的事業(yè)單位工資表，直接將義務(wù)教育階段的教師基本工資設(shè)立了單獨(dú)的標(biāo)準(zhǔn)，將過(guò)去的10%提額直接納入到基本工資中。如果說(shuō)未來(lái)退休我們繳費(fèi)年限短的情況下，肯定會(huì)出現(xiàn)退休金不足養(yǎng)老金一半的可能。但是，這是一個(gè)緩慢的過(guò)程。

國(guó)家的目的就是為了要破除養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雙軌制，消除機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的人才流動(dòng)體制障礙，實(shí)現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)化供養(yǎng)。未來(lái)會(huì)是更加公平的。