企業繳費和個人繳費成本下降，同時養老金待遇保持上漲是這些年養老金的狀況。不用擔心自己的養老金下降，養老金已經15連漲了

1我們的職工社保參保和居民社保參保的不同在于，職工社保是單位和個人共同參保，企業負擔大部分繳費比例，個人負擔一部分繳費比例，參與職工保障體系。而隨著養老金調整，一方面降低繳費成本，一方面提升養老金待遇。企業的繳費部分從21%的比例下降到16%，可以說是減輕了企業的社保繳費成本支出，也是一種鼓勵企業積極參與職工社保。

2企業繳費比例下降的同時，個人繳費的成本其實也是在下降的，企業繳費比例下降其實對個人退休養老金領取沒有影響，因為我們的職工養老保險，分為統籌養老金賬戶和個人養老金賬戶，企業繳費的部分進入的都是進入統籌賬戶的，與個人養老金賬戶無關

3我們的養老金計算領取由兩部分組成，一個是基礎養老金計算，一個是個人賬戶養老金計算，其中基礎養老金計算有固定的公式，涉及三個變量影響著養老金的領取，同時也是個人繳費成本高低的參考，第一個變量是社會平均工資，不同地區不同經濟發展和消費水平參考工資水平不同。第二個繳費基數，職工養老保險有60%，100%，300%的繳費基數，選擇繳費基數越高，養老金領取越多。第三個繳費年限，除了15年最低繳費標準外，繳費年限越高，養老金領取越多。

因此對你養老金有影響的是你自己選擇的繳費基數和繳費年限，以及所在地區的參考平均工資水平高低，而個人養老金賬戶領取基數看的是個人繳費積累的養老金，也跟企業繳費部分無關。